机的科研经费只能增加，不能减少，研发速度绝不能因此而停滞。”
第二天，韩小东就约了四十五所的龚所长和光学所的秦所长。
两位所长和韩小东见面之后，便开始大吐苦水。
“韩总，正好你也来了，你不知道自从光刻机挣钱之后，我们两个的压力一天比一天大。我们所里现在都要闹翻天了，光刻机项目这边的科研人员每个月能挣五六千块钱，但是其他项目的科研人员每个月只有一千多，这让他们心里怎么平衡？韩总，这样我的工作很不好开展啊！”
龚所长说完，秦所长又接着说，“韩总，其实在光刻机研发团队内部也有意见，你就说林工和南工，他们两个贡献一样，甚至南工出的力比林工还要多，但是南工拿的是国内工资，每月八千元，而林工拿的是国外工资，每年年薪十二万美元。我都替南工抱不平，虽然南工不计较收入，但是其他人可没有南工这样的觉悟啊！”
韩小东见这两位所长，一开始本来是准备大刀阔斧进行改革的，谁眼红就直接开除，但是听他们两个说完，韩小东就意识到，事情没有这么简单。
就好比南广林和林本剑，林本剑是他请回来的国外专家，人家在米国挣的可能比这还多，你把人家的收入强行降到国内水平，这不现实，闹不好林本剑转头就走了。
可如果把南广林的薪资提到和林本剑相同的水平，他一个人还好办，但是团队其他人呢？
韩小东的头开始疼了。
如何保持分配的相对公平，确实是任何一个公司的大难题。但是光刻机的研发绝不能停，科研经费必须要增加。
怎么办？
秦所长见韩小东陷入思考，他小心翼翼的提了个建议，“韩总，我有个不成熟的想法。”
“秦所长请说。”
“韩总，卧芯公司现在势头很好，不如我们就来个彻底改革。之前我们两家研究所是以股份形式加入到卧芯公司，体质上有些遗留问题，不如趁这个机会，把两家研究所全部并入到卧芯公司，打破工资双轨制，相信这样一来，其他员工的怨言就会少一些。”
韩小东精神一振，“秦所长，你接着说。”
秦所长深深的看了韩小东一眼，“韩总，我知道你顾虑什么，我们两家研究所是旧体制的产物，里面有很多混日子的人，等到完全并入卧芯公司之后，我们可以在内部展开一个考核和竞聘，能者上，庸者下，清除掉一些平庸之辈，这样可以确保卧芯公司轻装上阵。”
龚所长接着秦所长的话往下说，“不过这样一搞，反对的声音肯定会相当大，初期我们会遇到很大麻烦，那些被裁掉的员工肯定会闹事，所以我有个想法，请韩总和部里和院里沟通一下，裁掉的那部分员工请他们帮忙消化解决，我们可以付给他们一部分费用。”
“没问题，就这么定了，沟通的事交给我。”韩小东一锤定音。