几个队员就这么相互介绍了下，然后开始各自执行系统分配的任务。
都是菜鸟，都没进行过星际航行，所以一切从头开始。
就显得比较枯燥，但大家都任务都做得比较认真，主要是系统会根据大家的表现进行评分，然后给出相应的奖励。
其他成员的任务江力没去刻意了解，现在他自己的任务都比较繁琐。
是繁琐，不是困难。
机械这东西么，前文已经说过，百分之九十五以上都是所见即所得的东西。
这就导致胖哒的许多老板，明明不懂机械，但仗着他看过类似的，就想当然的开始指手画脚。
可以说，很多公司的产品开发停滞不前或者说开发的产品不尽人意，外行老板胡乱指挥是其中最大的原因。
每个机械人，自己设计的产品都像自己的孩子，本来就是能有多好就尽量让它有多好。
恨不能把所有好用的功能都给加上去。
可以说大多数产品都已经到了设计者自己所能的天花板。
老板不是不可以提要求，可以提你希望有什么功能，但你不要指手画脚说这里应该这么设计，那里应该采用什么材料或者结构。
当老板提出的功能设计师表示实现不了的时候，那么基本就是有什么条件限制住了。
要么是成本；
要么是空间布置容不下；
要么是它就不符合物理的最基本定律，最后就是设计师的能力就到那了，除非你换个。
这么多年了，公司还是这样，那么老板是是不是要考虑下你自己的原因，有没有努力给员工提供好的工作环境？有没有给有相应技能的员工提供符合他能力的报酬？
要多找找原因，不要动不动就斥骂员工无能。
老板无能，员工能力再强，公司依旧不可能有起色，最多是苟延残喘；
老板能力强，员工能力很普通的，公司反而蒸蒸日上。
如果老板能力强，员工也牛掰的，那公司就像是装上了火箭发动机，几年就能飞到让其他人仰望的地步。
比如东力，欸，江力能力强能拿到好东西，然后底下几个能力也强，江力也不指手画脚的。
现在的东力，已然成为几个行业不敢忽视的存在。
哪怕东力现在供应的电池只够那些车厂做样车和试产车以及小部分的特供车用的。
东力说话的声音，没有车厂敢忽视。
黑隼号的机械结构对于江力来说不是多么复杂。
但是繁琐，每个系统有什么结构，什么易损件，什么一次性零件等等很多。
江力让天翼帮着罗列出了个M表，统计了下，一共五万多种，六十多万个零件。
这里零件的种类指的是尺寸只要有一个地方不同就算不同种。
比如都是轴，都是长100的轴，一个直径40，一个直径41，那么这就是两种零件。
不同种类的零件有不同的地方都用的，所以就有某一种类的零件有很多个。
比如螺栓螺母。
第一阶段的任务完成提示随着天翼把M表建立起来的那一刻响起，江力得了98分的高分，获得助理机械师称号，同时也开放了江力动手进行简单维护的权限。
没有获得称号前，要动手进行简单维护是需要舰长批准。
如果得分低于70分，就只能是机械学徒未出师。
还获得980天河币的奖金。
是的，正正经经的天河币，可以提取出来使用的那种，也可以在游戏里兑换道具。
980天河币如今已经不放在江力的眼中，但在许多普通家庭的少年人眼里，虽然算不上一笔巨款，也是不少。