层的目标与公司整体战略高度一致。
?&nbp;中层管理设置短期目标激励,基于市场拓展和业绩增长的关键节点,进行即时奖励。
?&nbp;基层员工引入绩效奖励机制,鼓励员工提出创新方案,参与公司产品优化和市场调研。
系统同时提供了数据支持,展示了不同激励方式在各类人群中的效果。通过数据的引导,林粤生逐步制定出了切合公司实际情况的激励方案。系统的建议极具针对性,使他能够针对不同层级的员工做出不同的激励安排,确保各方利益最大化,调动全员积极性。
林粤生将这份方案直接传送给了李晨飞、刘凯等几位关键高管,并详细说明了激励机制调整的内容。他并没有直接要求大家立即同意,而是邀请他们在之后的几天内进行深入讨论和反馈。
“我相信,这个方案能够帮助我们解决眼前的问题,增强团队的凝聚力,推动我们的国际化战略顺利执行。”林粤生语气坚定,目光扫过会议室中的每一个人,“接下来,我会和你们一起讨论具体的市场拓展计划。”
会议室内,一阵沉默后,李晨飞率先开口“林总,你提出的方案有很多细节值得深思,我们需要时间研究,但从大方向来看,我支持你的想法。”
刘凯也点了点头“我也觉得可以进一步探讨,尤其是激励机制的部分,能够帮助我们在推进国际化的过程中保持稳定。”
其他高管也纷纷表示支持,虽然心中依旧有些担忧,但在林粤生的坚持和系统提出的方案面前,他们感到一丝安慰。毕竟,新的激励机制和市场拓展计划都充满了希望,至少能给大家一个明确的方向。
林粤生心中暗松一口气。他知道,虽然这场风波暂时没有完全平息,但至少,团队的信心开始逐渐恢复。接下来的任务,将是根据系统提供的数据和市场反馈,细化国际化战略,进一步优化资源配置和市场布局。
系统继续提供新的任务和支持,林粤生逐步将这些资源转化为行动。他开始根据系统的建议调整各项工作流程,逐步建立起一套完整的市场拓展方案。同时,他也安排了专门的团队来进行海外市场的调研,确保每一步都符合实际需求,避免出现盲目扩张的情况。
几天后,林粤生带着新的市场拓展方案和激励机制的调整结果,再次召开了会议。这一次,团队内部的气氛明显和缓了许多,大家在经过一段时间的深思熟虑后,开始逐渐接受这个计划。
林粤生不再过多强调自己的决策,而是鼓励团队提出各自的见解与意见,最终形成了一个更加成熟、可行的国际化战略。系统的任务也随着这一阶段的完成而逐渐解锁了新的奖励和功能,激励机制和市场拓展方案的调整,似乎已经开始显现出它的效果。
虽然挑战依然存在,但林粤生知道,这场风波已经平息,他和他的团队,已经迈出了国际化战略的第一步。
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