而有力,仿佛在告诉每一个人,未来的路已经铺开,而他选择了向前走。
然而,这场激烈的讨论并未就此结束。随着会议的推进,团队内部的矛盾愈发激烈,支持和反对的声音交织成一片,短短的几分钟内,曾经的团结变得支离破碎。团队的核心成员开始怀疑,林粤生是否真的能够在这个风口浪尖上找到最好的答案。
林粤生知道,眼前的挑战才刚刚开始。他必须尽快找到解决方案,化解内部的矛盾,稳住公司高层的信心。否则,这场风波不仅仅会影响国际化计划,更可能对公司未来的发展带来致命的打击。
他冷静地环视四周,心中已有了初步的打算。
林粤生深吸了一口气,目光环视会议室内的每一位高管。他能感受到眼前的气氛像是即将爆发的风暴,空气中弥漫着一种压抑的紧张感。所有人的眼神都聚焦在他身上,等待着一个明确的决策。然而,林粤生知道,仅凭他一个人的力量,无法说服所有人。此刻,他需要的不仅仅是说服力,而是一个能改变局面、化解争议的方案。
就在此时,林粤生的手腕上震动了一下。他皱了皱眉,低头一看,是系统给他发来了新任务的提示。
系统任务
?&nbp;任务名称平息公司内部分歧,确保国际化战略的顺利执行。
?&nbp;任务要求通过调整公司管理结构、激励机制以及制定更加详细的市场拓展方案,消除高层管理的疑虑,增强团队凝聚力。
?&nbp;任务奖励激励机制优化方案、市场拓展数据支持、团队士气提升、资金支持。
林粤生的心头一动。他一直依赖系统的帮助,这个时候,系统给予的任务提示无疑为他指明了一条清晰的道路。系统不仅提供了详细的任务要求,还明确了完成任务后的奖励,这些都能有效地解决当前面临的困境。于是,他决定立刻启动系统,结合实际情况进行调整。
林粤生迅速在脑海中回顾了系统给出的任务框架。任务的关键是调整管理结构和激励机制,从而化解公司高层的疑虑,并且要有一套更加详细的市场拓展计划。通过这些手段,他可以调动团队的积极性,并让他们看到国际化战略的可行性和未来的收益。想到这里,他已经有了一个初步的计划。
“各位,”林粤生的声音重新响起,这一次,他语气坚定,带着几分威压,“我知道你们的顾虑,国际化确实是一个巨大的挑战,但我相信,我们不仅可以做到,而且一定要做到。为了确保我们能够顺利推进这一战略,我决定调整公司内部的激励机制,同时,我会亲自参与制定更加详细的市场拓展方案,确保每一个步骤都能获得足够的支持。”
林粤生的话语一出,所有高管都开始低头思考,显然对激励机制的调整产生了兴趣。毕竟,在高层管理者看来,只有激励措施到位,才能激发他们的积极性,也能缓解对未知风险的担忧。
此时,林粤生心中早已有了计划,他知道,单纯的激励机制调整还远远不够,团队的凝聚力和信任度才是关键。于是,他决定利用系统的功能,结合公司现有的管理结构,进行更细致的优化。
他脑海中的系统任务开始逐步展开,任务要求不仅包括激励机制的优化,还涉及到市场拓展方案的调整,特别是在国际化战略方面,系统提供了详细的市场趋势和数据支持。这让林粤生意识到,系统将会在市场分析、客户偏好以及竞争格局上给出有效的数据指导,而这些数据将是他决策的重要依据。
林粤生稍微闭上眼睛,深深感受系统带来的力量。他选择了系统中的“激励机制优化”功能,开始根据团队成员的特性,调整每个人的激励方案。
系统激励机制优化方案
?&nbp;高管层优先引入长远激励措施,如股权激励、业绩对赌等,确保高管