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第27章:人性的考验(2 / 3)

是榴莲流沙包的馅料搅拌机等,大幅缩短了制作时间。

这些改动迅速见效,后厨的压力明显减轻,员工们也重新找回了工作的节奏。

接着,林粤生宣布了“季度业绩奖励机制”,根据团队的表现提供奖金和假期,这一举措瞬间点燃了员工们的热情:

“只要干得好就有奖励,老板真是为我们着想!”

“以前觉得熬着干,现在是真有奔头了!”

初步成效:团队士气回升

在一周内,林记内部的不安情绪明显减弱,留下来的员工们重新投入到工作中。林粤生也逐渐恢复了信心,但他明白,真正的挑战还在后面。

然而,就在林记渐渐走出困境时,新悦楼的负责人赵总却并未善罢甘休。他们发现挖角计划失败后,迅速制定了新的行动方案:

?低价抢市

以大幅降低价格为手段,直接与林记展开正面竞争。

?资源封锁

试图通过与本地供应商合作,对林记的食材供应链进行打压。

林粤生察觉到这一切后,意识到新悦楼真正的意图并非仅仅挖人,而是彻底击垮林记的品牌。

**“老板,新悦楼开始抢我们的市场了。”**助理紧张地报告。

林粤生微微一笑:“这场对决,才刚刚开始。”

新悦楼的攻势:低价与封锁

新悦楼的负责人赵总见挖角计划失败,立即调整策略,以“低价抢市”和“资源封锁”双管齐下:

1.超低价格策略

新悦楼推出了“早茶八折”活动,直接将价格压到接近成本线,还对外宣传:“高端品质、平民价格”。不少中产顾客纷纷涌向新悦楼,一时间林记的客流量骤降。

2.供应链打压

新悦楼与多家本地供应商签订独家合**议,试图切断林记的食材供应链,特别是榴莲等特色食材的来源。

危机加剧:供应链告急

林粤生接连收到供应商的通知:

?榴莲供应中断

林记的榴莲供应商无奈表示:“林老板,不是我不想供货,是新悦楼开出的条件太优渥,我实在顶不住。”

?其他食材短缺

一些常规点心的核心材料,如鲜虾和糯米粉,也出现了价格上涨甚至断货的情况。

与此同时,林记的客流量持续下滑。餐厅里冷冷清清,服务员们低头叹气,后厨也空无一人。

系统任务:突破供应链封锁

系统提示:

“任务触发:打破供应链限制。目标:建立全新供应链,确保食材品质与稳定性。奖励:高级‘供应链管理’技能。”

系统建议林粤生直接与郊区农户合作,跳过传统供应商,建立自己的原材料采购网络,同时加快食材创新,以独特性吸引回顾客。

寻找新路径:直联农户

1.考察合作基地

林粤生带着团队前往郊区,实地考察当地农户的种植和养殖情况。他发现,这些农户不仅拥有优质的榴莲和其他食材,而且价格远低于传统供应商。

2.建立长期合作关系

林粤生与农户签订合**议,承诺以稳定价格收购食材,并协助他们改进生产流程。

“林老板,这么多年头一回有人真心替我们着想。以后您的货,我们一定全力供应!”农户们感激地说道。

3.新鲜配送体系

为确保食材的新鲜度,林粤生投资建立了一条高效冷链运输体系,每日清晨将食材直接送到林记的厨房。

反击开始:质量的碾压

1.榴莲点心回归

榴莲供应恢复后,林粤生决定加码推出一款新的特色点心——榴莲芝士挞。其外皮酥脆、内馅香甜,结合了岭南传统和西式烘焙工艺,一经推出便引发轰动。

?顾客评价:“还是林记的点心有灵

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