华的客户负责人晖姐。”
晖姐忙跟大家打了声招呼。
叶昭又道：“我今天是临时把晖姐拉过来的，她也没有做过外贸单，没有相关的经验，不过做事非常负责，应对客户也有经验。今天我们业务员要分两组，一组跟蓝主任，一组跟晖姐，限期2个月，谁的业绩赢了，以后谁做市场部的老大。输了的一组，全员淘汰。”
输了全员淘汰？大家一听都哗然了，谁跟蓝主任，谁跟晖姐？
蓝主任紧张了，如果是抽签分人，万一把他底下几个会外语的强将都抽走，那岂不是优势全无？
苏应民看出了蓝主任的担忧，他马上想跟蓝主任打配合，“小昭你这个办法好，优胜劣汰适者生存！蓝主任你把人分一下，平均分两组。”
蓝主任刚要答应，叶昭又道：“这次不用分人，自愿为原则，愿意跟蓝主任的跟蓝主任，愿意跟晖姐的跟晖姐。”
自愿为原则，那蓝主任是完全松了口气，他底下的强将肯定会选择跟他，他有这个自信。
晖姐笑道：“我简单自我介绍一下，我虽然没有做过外贸生意，不过自学过英语，沟通能力自认还不错，以前在别的单位也是对接各种大客户的，经验我也有。可以吃苦耐劳，愿意跟着我奋斗的小伙伴，现在就可以加入我这边的分组。”
八个业务员，小声窃窃私语，晖姐虽然是老板的人，但她没做过外贸，没在艾琳呆过，经验约等于无啊，论优势，肯定是跟着蓝主任有优势。
谁愿意去新人领导那边真的吃苦耐劳？万一输了，就被淘汰了。
八个人没有一个站起来。
晖姐笑问：“没人愿意来我这儿吗？”
没人答话。
苏应民看似公平地主持公道：“不能都去蓝主任那里，9个人对1个人不合适也不公平。如果你们都愿意去蓝主任那儿，那就蓝主任选4个人，剩下四个去徐晖组。””
晖姐笑道：“我不勉强，愿意跟我的就跟我，不愿意跟我的也不用硬安排过来，强扭的瓜不甜。”
苏应民看向叶昭，他以为叶昭看到这个局面，可能会采取抽签强势分人，谁知道叶昭也道：“你们自己选，并且对自己的选择负责，我就一个原则，赢者通吃，输者淘汰。”
如果全去蓝主任那组，说明这帮人都留不得，那就全部淘汰掉换新血。
最后，业务员中唯一的一个女孩站起来了，她道：“我跟晖姐吧。”
这个业务员叫小安，算是老员工了，她是蓝主任手把手带出来的，之前因为跟其他同事闹了矛盾，蓝主任偏帮了另外一个人，这让她心底很不平衡，她本来就想辞职了，干脆放手一搏，选择跟晖姐。
其他同事小声劝道：“小安你别冲动。”
“小安，饭碗重要。别闹情绪。”
小安不管不顾，直接走向了晖姐，晖姐站起来表示欢迎，最后局面就是8对2。
很好，这位女同事有眼光，叶昭道：“那就这么定了，2个月期限比业绩。两份客户名单，你们各抽一份。除了老客户，还要开拓新客户，最终比的是总合同额。”
蓝主任信心满满地忙说好。
开完会，苏应民把蓝主任叫到办公室，他问：“有压力吗？”
“有什么压力？8对2，我们赢面很大。”
看着蓝主任的盲目自信，苏应民摇头道：“你没看出来，老板是想要把你们全部赶出局？”
蓝主任诧异：“全赶出局？”
苏应民：“没错，要不然她不会同意这么分组，你明白吗？她又不蠢，她比她老爸还精明，就是缺少经验。现在的局势就是，要不你把业绩做起来，如果业绩做起来，你还能想股权激励吗？肯定是不可能的了。业绩做不起来，你们全部出局。怎么样她都得利！”
叶昭这一招可谓一箭双雕。
蓝主任想了想个，道