UNDY，不，林妍的工作安排，您是处于什么考虑，我可否冒昧地向您请教？”
高宙和林妍没有料到他那么坦诚和直接，林妍站起来，礼貌地准别离开，回避他们的对话。
高宙和杨晨都没有同意，叫他她留下来做当面的交流。
杨晨更是肯定地对林妍道：“其实我认为FACETOFACE,IT’SVERYGOOD！”
他是要将自己的坦诚进行到底了。
因为，他觉得面对复杂的工作局面和今后需要去攻克的种种难关，关键是他的团队必须是一个彼此都毫无戒心、团结一致的队伍，这个时候把心结解开比任何时候都有必要。
高宙满意地笑着，先前的严肃得到了一些缓和，他也需要以一种缓和的态度来面对杨晨的坦诚。
“杨晨，你要知道，我力主交给你的这个项目，或者说今后你们事业部的项目不是一个简单的景区或单一业态的项目。在我的眼里它既是集团涉足文化旅游产业的发端、起点，更是集团在发展过程里了解、熟悉、掌握文化旅游项目的产业发展规律、市场规律、投资融资规律，政企关系、企民关系处理规律、项目和内外环境处理规律等等规律的重要一步。”
“我们真的容不得出现半点失误。你刚到集团，处在一个‘人不威，业无绩，缺帮手，人不熟，力不从心’的特殊阶段。”
短短16字，高宙把杨晨在企业里的现状刨析得清清楚楚、鞭辟入里！
杨晨听着，心悦诚服，潜意识里的对高宙不告而令减少了一些抵触和不解。离职的职业素养告诉他，这个时候意气用事、唯权必争，对他，对事业都是一个不小的错误。
“你是我请来和我们一起奋斗的职业经理人，作为老板我有责任把你‘扶上马再送一程’。但是，公司的主业在这个青黄不接的时候也不能抛弃呀。”
“我们地产集团现在还有20个未完、在建、即将开工的住宅地产、商业地产、市政工程项目，哪个都需要我亲自去抓，如果把精力和时间迁就到高一涵的身上，股东不答应、项目不答应、员工也不答应呀。”
“到今天为止集团已经拥有员工20000多人，这些人的生存压力其实是实实在在地压在我和董事会的肩上的，我是一刻都轻松不了的。”
杨晨表示理解和“同情”，当老板不易是真的!他暗自思忖。
“起初，我估计有英文，他了解项目、了解地方、了解政府，应该可以给你帮助。可上周他当你面给我打电话，不支持你招聘高管的意见和做法，又跑回北京跟我发了一大顿牢骚后，我发现这里面可能是我想得太简单了。”
“照今天开会的架势；英文在集团的表现；他在员工中的被认可程度你也可以感觉到的，我不放心呀。还有，今天下午，严书记把我留下，讲了一些，哎……，先不说这个吧。”
最后，老板欲言又止地把话题硬生生转开了，从他脸颊的蠕动看得出他的恼火，甚至是怒不可遏，但他仍在压抑自己的情绪。杨晨和林妍感觉到了这种情绪，却不知道其中的缘由。
“林妍，跟了我9年了，自大学毕业到集团，从一个普通员工到今天，她可信、能干、理性，在接手承德项目的整个过程都参与了，我思来想去下决心把她派给你，你就放心用她吧。虽然她在业务上还有些欠缺，但是处理起棘手复杂事情还是可以的，她也需要到基层磨练磨练了。”
对于林妍，高宙仅是简单地描述了一下，他不想给杨晨过多的信息杂波，以便他准确把握精神实质。
“我希望你们配合默契，可不能心生嫌隙呀。”
说这句的时候他把眼光扫向了俩人，既是期望，也更是忠告。
林妍和杨晨双双重重地点头，都没出声，这个时候大家心照不宣，此时无声胜有声。
“杨晨，你是我的新兵，造化都在