的权力将家族式企业的精神发挥到底，把自己的部门核心全部变成自家人。
这么一来有能力的人才得不到晋升，关系户却随意上位，哪怕是头蠢猪也能大揺大摆的当个主管或者更小一些的管理。
这也是李明最讨厌家族式管理的原因，家族式管理归根到底还是四个字，能力不足。
作为管理者没有信心驾驭手下的团队，只能退而求全选择家族式管理，让自己人成为团队的核心，确保自己对团队的掌控力。
"流水不腐，户枢不蠹。”
李明突然想起了这句话，不由得有些感慨。
连古人都想明白了道理，有些人却活得连古人都不如。
想了想后，他便拿着电话联系了一下人事部这边。
很快，新上任的负责人就赶了过来，看着李明恭敬道：“李总，什么事？”
"跟你聊一下公司在人力资源方面的一些调整，你觉得现在这种情况有什么是需要优先改变的？”
李明看着人事部负责人问道。
人事部负责人顿时有些尴尬，他刚到工作岗位上来也没多久，还有很多东西不太熟悉。
不过这些年来他在不少公司磨练过，也算有一套自己的管理心得，便开口跟李明聊起了他接下来的一些改革计划。
聊完了这些后，他又连忙补充一句道。
"当然，我刚过来还没多久，很多东西还不熟悉，这些计划还会继续根据公司的情况去调整，有什么做的不好的地方，还希望李总能够多多指点。”
"没什么，这些你做的挺好的。”
李明对他的计划还算满意，对方在管理中层管理以及底层员工这方面很有一套心得，笑着说道。
"就按你的这套来吧，我也没太多好指点的，但针对管理层的话，你还需要更加狠心一些，从现在开始建立末位淘汰机制，要重视业绩考核标准。”
"有能力的一定能够得到提升，哪怕职位上没有太大的改动，薪水和奖金方面也会大幅度提高。”
"同时对于没有能力不干实事的管理，该开掉就开掉，现在下面有不少管理都是关系户混上来的，一个月内把他们全部干掉。”
"好的李总，我会按照你的意思去调整计划的。”
人事部负责人连忙点了点头。
他也跟不少老板打过交道，其中有几位老板提出这种要求，但却不会跟李明一样说要提高那些业绩出众者的福利待遇。