功的。在前几天的全国科研大会上，韩总承诺拿出两个亿来支持科研，其中就包括咱们的数控机床产业，待会儿大家好好发言，争取让韩总支持咱们。”
这些总工程师瞪圆了眼睛，“两个亿？老姚，真的假的呀？这个年轻人看着岁数不大啊，会这么有钱？”
姚广志咧嘴一笑，“刚见到韩总时，我和你们的反应一样，反正咱们是干技术的，不用想那么多，开会时把想说的说出来就行了。”
“是啊，咱们都是搞技术的，眼看着国内的机床照比国外落后的越来越多，心里着急呀！”
“也不知道这位韩总能拿出多少钱支持我们搞科研？”
大家议论纷纷时，韩小东带着段鸿飞和张顺友回来了。
韩小东之所以要把这两位IT企业的老总请过来，是因为他知道，尖端数控机床离不开计算机技术，而眼下国内这些机床厂的工程师在机械方面没问题，但是在计算机方面可就有些短板了。
韩小东回来不久，上级主管部门的领导也到了，研讨会正式召开。
第一个发言的就是姚广志，他用盛天机床厂的现状作为例子，陈述了目前工厂是多么希望拥有自主的高端数控机床技术，同时也实事求是地指出了目前工厂存在的诸多问题。
“作为盛天机床厂的总工，我现在感觉最大的问题就是工厂留不住人才，一个大学生分配进厂，至少也要五六年时间才能培养成手，可是像我们这种国有企业，薪资比较低，技术人员的普遍月薪在千元左右，等到这些大学生能够独挡一面的时候，就会被那些南方的私营工厂出高薪挖走了，工厂里的技术人才出现严重的青黄不接。”
姚广志的发言引起了在座各位的共鸣。
“没错，姚工说的很有道理，我们厂子至少跑了一半的大学生。”
“南方那些私营厂子开出的月薪是五六千块，我们这边才挣一两千，能留住人才才怪呢！”
“提高技术人员的工资待遇才是解决这个问题的根本。”
这些总工就这个话题议论纷纷，坐在这里的各位厂长一把手脸上的神情都变得很尴尬。