假思索，“张总，咱们有1200名普通员工，50万分下去，相当于每人400多块，有些老员工每月的工资加分红就要比这个多，年底了发这点钱是不是有点少？”
张鲁有些不满意，“400块还少，这些人是不是有点飘啊？要知道在外面一个普通工人月工资不过才200元钱。”
沈茜脸有点红，不敢再说什么了。
韩小东知道张鲁小气的毛病又犯了，要是搁在以往，他早就出言纠正他了，不够现在他打算逐渐抽身天下捞的管理，所以，这话，他不能说。
“老秦，你也谈谈。”韩小东看向秦刚。
秦刚明白了韩小东的意思，他比较为难，既要让韩小东满意，又要顾忌张鲁的面子，斟酌再三道：“张总，400多的年终奖在山城来说是不少了，可是我们的分店不光是山城，燕京、津门、甚至还有港岛，那边的物价、工资水平都比山城高……”
他话说到一半，张鲁也懂了。
已经发言的两位都对这个年终奖方案不赞同，老板更不用说了，他一贯大手大脚惯了。
难道说真的有点少了？
张鲁最大的优点是听人劝，他认真想了想，“港岛虽然物价高，但那里是新店，我的建议是今年的年终奖每人只发200元，其他成立不到半年的分店员工只发100元，我说的是普通员工，店长另外计算。这一点你们觉得怎么样？”
大家都表示赞同。刚开业的新店没给公司做出什么贡献，年终奖自然要减少。
沈茜又提了一条建议，“张总，既然细分，那干脆把那些工作满半年，但是不到一年的员工也单独挑出来，不能让他们和老员工待遇一样。”
张鲁对这条建议表示赞同，三人研究最终决定，满半年不到一年的员工年终奖定在200元。
这么重新一分配，原有的老员工年终奖立刻就上来了，差不多每人能分到500元左右了。
“我们再拿出80万来，单独奖励中层干部和店长，毕竟他们最辛苦。”张鲁看向韩小东。
天下捞40个分店，就有80个正副店长，再加上总部各部门的正副负责人，还有秦刚、沈茜，加起来差不多百十个人。
按照级别和辛苦程度来计算，张鲁拿出了一个分配比例，秦刚2万，沈茜1.5万，穆红兵、闷刚、燕军等部门正职1万，部门副职6000。正职店长1万，副店长6000元。
这个比例显然是张鲁之前就计算好的。
韩小东笑着点点头。
你看，自己一句话没说，分配方案不也弄的像模像样的。
人就怕逼啊！