没有立即回应kahn，她知道万事开头难。
她坚定地注视着自己的团队，内心充满着毅力和决心。
苏明月意识到，要赢得这些同事们的支持和认可，光靠言语是远远不够的，她需要实际行动来改变现状。
回到自己办公室后，苏明月将乔娉婷的要求仔细整合，并试图找到一个平衡点，以便既能满足乔娉婷的高要求，又能激发团队的创造力。
稿子写到一半，她决定先进行内部交流，明确目标和任务。
于是她拨通了kahn的内线电话，语气平静地说道：“kahn，请通知所有人在十分钟后到小会议室开会，讨论乔娉婷的设计要求。”
kahn的回答淡淡的，“好的，苏总监。”
听不出任何情绪变化，但苏明月清楚，这只是暴风雨前的平静。
十分钟后，苏明月准时走进了小会议室，但会议室里竟然空无一人。
她皱起了眉头，显然有些意外。
随即，她走出会议室，径直前往设计部的大厅，看到设计师们各自忙碌着，似乎完全没有任何会议的意识。
“大家为什么没有去开会？”苏明月问道。
一些人抬头看了一眼，随即又低下头继续忙着手中的工作。
有人悄悄地交换了个眼神，显得有些尴尬。
最终，一个年轻的设计师勉强笑了笑，解释道：“苏总监，kahn并没有通知我们有会议。”
还有一两个人明显是kahn的支持者，他们干脆直接说道：“我们现在都在忙工作，开什么会啊，而且kahn也没通知我们，为什么要去？”
苏明月深吸了一口气，强压下心中的怒火，她知道这是kahn故意在给自己下马威。
但她并不打算就此退缩。她微微一笑，故作轻松地说道：“如果大家这么有主见，那也没关系，不过，我作为总监有的是权力，这个月所有人的工资将会扣除百分之二十的绩效作为处罚，至于原因和麻烦，请找kahn。”
听到这句话，设计部的员工们立即炸开了锅，有人不满地议论：“这个苏总监刚来就这样搞，我们怎么办？！”
kahn的脸色瞬间变得难看，她没想到苏明月会如此果断和坚决，但又不得不承认，苏明月确实是掌握了权威并直接施行，这一手让她也感到措手不及。