李总有些尴尬地咳嗽了两声：“咳咳，小仙，别乱说。”
小仙秘书调皮地吐了吐舌头：“嘿嘿，我就开个玩笑嘛，李总。”
小夏代总经理笑着说：“不过那歌舞团团长姗姗确实是很迷人呀。”
小青总裁点点头：“是啊，听说好多人都对她印象深刻呢。”
小宋秘书好奇地问：“那小海和那个丹丹后来怎么样了呀？”
小仙秘书耸耸肩：“这我就不知道啦，反正被小华董事长骂了一顿后，应该也不敢有什么动静了吧。”
小夏代总经理感慨道：“小华董事长还真是严格呢。”
小仙秘书笑着说：“那是，毕竟是小秋的亲弟弟嘛，做事肯定有自己的风格。”
小青总裁接着说：“对呀，小秋也是很厉害的人物呢。”
李总这时说道：“好啦，别光说别人了，咱们还是多关心关心咱们自己的事情。”
小仙秘书等人纷纷点头称是。
小夏代总经理说：“是呀，我们还是得把精力放在集团的发展上。”
小青总裁说：“没错，不能光聊这些八卦了。”
小仙秘书笑着说：“好啦好啦，我知道啦，不聊了不聊了。”
然后大家又开始讨论起集团的业务和未来的计划，办公室里又充满了严肃而认真的氛围。
李总：“小青总裁，你的子公司最近有什么问题没？”
小青自信地笑了笑，挺直了身子回答道：“李总，您放心吧，有问题也都被我妥善处理了。我一直都密切关注着子公司的各项事务，不会让任何小问题发展成大麻烦的。”
李总满意地点点头，接着转头看向小夏：“小夏代总经理，那集团公司总部和分公司这边情况怎么样，有问题吗？”
小夏哈哈一笑，自信满满地回应道：“李总，您看我像是那种做事管理会出问题让您这董事长亲自来处理的人吗？我做事您还不放心呀。”
小宋秘书笑着插话道：“李总，您还别说，小夏代总经理和小青总裁他们俩搭配得真是非常好呀。”
李总微笑着看着他们俩，说道：“确实，你们俩都年轻有为，是公司的中流砥柱啊。小夏，你说说你在管理上都有哪些心得。”
小夏清了清嗓子，认真地说道：“李总，我觉得首先就是要注重细节，每一个环节都不能马虎。无论是人员的调配还是项目的推进，都需要精心策划和严格执行。同时，我也很注重团队的凝聚力，经常组织一些活动来增进大家的感情，让大家心往一处想，劲往一处使。”
小青接着说：“李总，我也很认同小夏说的。我在子公司管理上也是如此，不仅要关注业务的进展，还要关心员工的状态。只有大家都能以最好的状态投入工作，我们的子公司才能发展得更好。”
李总赞赏地说：“你们说得都很对，公司的发展离不开你们这样的人才。那你们觉得目前公司面临的最大挑战是什么？”
小夏思索片刻后回答：“我觉得是市场的变化太快，我们需要不断地创新和适应，才能在竞争中脱颖而出。”
小青点头道：“没错，而且现在行业内的竞争对手也都很强，我们不能有丝毫的松懈。”
小宋秘书也发表了自己的看法：“我觉得还有人才的竞争也很激烈，我们得想办法吸引和留住优秀的人才。”
李总若有所思地说：“你们说得都很有道理。那针对这些问题，你们有什么具体的想法和建议吗？”
小青说：“我觉得我们可以加大对研发的投入，推出更多有竞争力的产品和服务。”
小夏接着说：“对，同时我们也可以加强与高校和科研机构的合作，获取更多的技术支持。”
小宋秘书说：“我们还可以完善人才激励机制，让优秀的人才更有动力为公司效力。”
李总笑着说：“很好，你们的