次日，小夏这位兼职总经理向董事长李总询问道：“董事长李总，小兰从夏云投资公司调到钟意你品牌内衣服装公司了，那谁来当夏云投资公司的董事长呢？”李总毫不犹豫地回答：“我兼职。”小夏听后若有所思地说：“看来你要大力整改夏云投资公司了。那钟意你品牌内衣服装公司的前总经理调到哪工作呢？”李总淡定地说：“调来给我当段助理！锻炼下！”小雅在一旁赶忙问道：“李总，那我呢？”李总微笑着回答：“刚来我身边几天又要跑，多在我身边几天，之后再安排你去个好地方！”小仙秘书见状，笑着对小雅说：“小雅啊，别急嘛，心急吃不了热豆腐啊，哈哈哈。”
此时的办公室里，气氛轻松而又带着一丝对未来的期待。李总心中已然有了对各个人员的安排和规划，他深知只有合理地调配资源，才能让公司更好地发展。小夏作为兼职总经理，也将全力配合李总的决策，努力推动夏云投资公司的变革。小雅虽然有些急切，但也明白李总的用心良苦，决定耐心等待更好的机会。而小仙秘书则在一旁起着调和的作用，让整个氛围更加和谐。随着这些决定的做出，夏云投资公司和整个集团的发展似乎又迎来了新的篇章，大家都充满信心地期待着未来的挑战与机遇。
李总严肃地说道：“小夏，把集团公司总裁秘书小香调来当集团法务部经理，负责合同，还有调查集团公司高层腐败等事务！”小夏听后立刻回应道：“这个好，我支持！”而一旁的小雅在心中暗自思忖着以后自己也要小心点！
这段简短的对话展现出了李总对于集团内部管理的重视和决心，通过这样的人事调动来加强法务方面的工作，以确保集团的规范运作和对腐败现象的有力监督。小夏的支持态度也体现了他对这一决策的认可。而小雅的心理活动则反映出这样的安排对员工们产生的一定警示作用，提醒大家要时刻保持对自身行为的约束和规范。这一系列的举措无疑将对集团的未来发展产生积极的影响。
接着，李总开口说道：“小雅，你就留在集团公司当个副总经理，兼管业务部门、市场部和推广部门。”小雅有些意外地说：“不调我管理子公司了？”小仙秘书笑着嗔怪道：“傻小雅，集团公司副总经理啊，你升职了。”小雅却嘀咕道：“我想离李总远点，近了他老收拾我！”李总在一旁暗笑，显然明白小雅说的是什么意思。而后李总又说：“那小雅去绿选直播销售公司当总经理！”小雅惊喜地叫道：“哇塞，我起步的地方，我去！”李总提醒道：“别得瑟，现在直播行业也有点下滑！”这段情节生动地展现了职场中的人员安排与互动，以及不同角色的心理状态和反应。
接着李总又说道：“调小粉为集团副总经理，兼管业务部门、市场部和推广部。”然后继续安排道：“调业务总监去爱雅国际贸易当副总经理，调采购总监去绿选直播销售公司当副总经理，协助小雅总经理工作！”小雅有些疑惑地说：“小春做事挺好的，怎么调给我当副总经理！”小仙秘书则回应道：“还不是收供应商回扣的事！”
这段情节展现了公司内部的人员调动和一些背后的原因。通过这些调动，一方面对有问题的人员进行了处理和重新安排，另一方面也是为了优化公司的管理架构和资源配置，以更好地适应业务发展的需要。同时也反映了职场中一些复杂的情况和潜在的问题。
当天晚上，李总约采购总监小冬吃饭。小冬特意穿了一件开叉短裤，显得性感漂亮。
李总问道：“知道为什么解除你采购总监职务去爱雅国际贸易公司当副总经理吗？”小冬回答道：“知道，集团公司内部好多人有意见，我犯错你一直没处理我！小春采购总监也不是调走了！我估计小秋未来日子也不好过，她只剩下管理一个人事部门了！”李总感慨道：“是啊，远离集团公司也好，集团总部勾心斗角的。你去哪多学习