“老王，送你回家！”
“行！”
王建屁颠屁颠地跟在苏和身后。
下班了，大家都朝着回家的路上走去，孙经理也朝着回家的路上走去，在公司门口，他们几个人正好撞到了一起，孙经理的脸上不免尴尬起来。
穿过楼道，走到电梯那边，孙经理按了一下电梯，几人走进去。
孙经理支支吾吾道：“苏和，今天……表现不错！”
“嗯！”
“你是不是认识叶晓晓？”
苏和又不是傻子，他很明白，自从自己抢了孙经理的风头之后，孙经理就想方设法地要弄死自己！
苏和没有回答。
孙经理继续道：“小苏啊！其实我有想法，让你来我们组的，我们组就缺你这样的人才，要不要考虑一下？”
苏和扫了眼孙经理。
“谢谢了！不需要！”
孙经理道：“怎么？看不起我们组？你是不是没有见过这两个月的工资账单？说神的，你们组的工资，集体都低于我们，你知道为什么吗？”
苏和尚未说话，旁边的王建就问道：“孙经理，这到底是为什么啊？其实，我也在纳闷，我也有些想不通啊！”
孙经理的脸上都是得意。
“想不通就对咯！”
“除了你们自己的个人工资之外，其实还有一种东西，叫做团队绩效！你们小组的团队绩效，一直以来都不怎么高，合我们组根本没法比！”
孙经理越说越来劲了。
“你上次，解决了王总的单子，是吧？”
“对！”
“这次，你又解决了叶总的单子，对吗？”
“不错！”
“但是到了下个月初，开始清算工资的时候你就会发现，即便你解决了这么多的单子，你得业绩还是不如我们小组！这就是我刚才所说的，团队绩效。
要知道，我们小组虽然有五个人，但是每个月我们光团队绩效，就有整整两万块钱！
比？你拿什么和我比？”
孙经理说的也不错！
他们这些专门给客户做策划的公司，其实出了前期客户需要出策划费，后期客户如果在真的开始创业了，产生收益了，第一年他们还可以吃到分红。
打个比方，a公司在他们公司做了策划，并且开始实施项目，第一年a赚了一千万，那么，其中十万都要给他们公司作为报答。
这十万里面，公司留下了百分之八十，其中百分之二十给小组作为绩效奖金。
也就是说，你的客户越多，你能够拿到的分红也就越多！
孙经理说道：“小苏，凭借着你的业绩，来我们小组，肯定团队绩效，首先你拿的最多！”
苏和笑了笑，这种笑容当中，带有一丝嘲笑。
“不好意思啊！孙经理，我不需要。”
“怎么？你不需要来我们组，难不成你还不需要钱？”孙经理得意地说道：“我可是听说了，你离婚了！”
“孙经理，我离婚好像和你没有关系吧？”
“是是是……的确和我没有关系，但是我也听说了，你离婚之后，还没有开始分家产，你都不敢问你的前妻要钱，你想想，你现在住着的，吃着的，可都需要花钱。”
“孙经理！”
似乎，孙经理的这些话，刺痛到了苏和。
苏和说道：“孙经理，麻烦你说话注意点！”
孙经理道：“这男人啊！就要勇敢面对事实，你说说你，这样一直逃避，算是怎么回事啊？嗯？”
苏和的双目很冷！
可没想到，孙经理接下来的话，更是如同一根根钢针一样，就这样插进了苏和的内心！
孙经理补充道：“不只是你家里面的事情，我也听说了，好想你们家也很穷，你爸妈，在村子里面一直都让别人看不起吧？”
苏