大武进行股份改制之前，整个大武集团，孙大武就是家长制的，顺带孙大武的那些亲戚之类的，一个个在大武集团里边也担任着重要的岗位，权利非常大。
说是一个家族企业也是可以的。
当然了，这一点也无可厚非，家族制的企业，不光是大武集团这边，南方还有很多企业也是家族制的。
人家自己的企业，自己的公司，想要让谁担任什么岗位就担任什么岗位，尤其是在没有上市之前，哪怕所有的高管就全部都是自己人，谁也说不出来个什么的。
但是股份制的企业就不一样了，股份制的企业，持股的人就多了，有底下的基层员工，有高管，有外来投资入股的股东，这你要是再搞家族制就不是那么回事了。
当然了，在实际的操作过程中，大股东之类的也不免会往里边安插人，这是人情世故，但是最起码在明面上，你就不能够做的太过了。
现在的大武集团就是这样，孙大武也换掉了一批的亲属，尤其是之前媳妇娘家那边的人，小舅子之类的。
上一次小舅子闹出那么大的风波，姜小白并没有追究到底，但是这并不代表人家姜小白就不在意的，所以还是要给姜小白一个交代的。
而一个企业的风气是什么样，主要还是看上边是怎么做的，原来的时候，很明显，大家就是给你家打工的，都是赚点工资而已，又没有什么股份之类的说法。
你上边全是自己的亲戚，前途和上限都给固定死了，大部分的员工当然就是混日子了，赚点钱是点钱。
可是现在改制以后，很多一部分不是孙大武的亲属也能够上位高层的管理岗位了，上升的通道打开了，那大家的积极性之类的，自然就提高了。
再加上一朝之间手里有了股份，不说一下子就能够变的多好，一下子就觉得自己当家做主了，真的把企业当成自己家了，把公司当成自己的事业了。
可风气却在慢慢的变化了，员工的积极性也开始调动企业了。
天天在大武集团待着的人，可能对于这一点变化还不是感受太明显，但是姜小白隔了这么长时间没来，就感触很深了。
能够明显的发现这大武集团整体风气上的变化。
姜小白和孙大武两人边聊着边走进了大武集团的办公大楼，孙大武邀请姜小白去自己办公室坐会，喝点茶，然后再次参观考察一下大武集团。
但是却被姜小白给拒绝了，他这一次过来，时间是非常紧张的，大武集团的事情结束以后，还要去三门峡那边看看民重公司在三门峡那边的电解铝的项目。
从三门峡那边结束，还要回魔都，接待一下互联网行业的人，给他们说清楚如何在新能源汽车的项目和互联网合作，以及两者之间的关联性的问题和一些合作的方向。
让有心配合新能源汽车的互联网行业，有一个努力的方向，知道应该怎么使劲，往哪方面使劲，而不是说蒙头去干。
这是之前在甬市新能源汽车的新闻发布会上就确定下来的事情，已经过去这么长的时间了，总是要处理一下的。
最后还有新能源汽车的项目再加上还有伊力那边看似收尾了，但是姜小白心里却知道，还有很重要的，关于食品安全的问题没有处理。
这眼看着都下半年了，手里的事情还有这么多，姜小白忙都忙不过来，哪里有时间在大武集团重新参观一遍。
再说了，这之前的时候就已经看过了，也没有必要再看一遍。
于是双方直接来到了会议室里边，开始进入这一次的正题，那就是商量一下，华青控股集团的股份问题。
钱，华青控股集团是早早的就给了，一亿五千万，用来帮助大武集团渡过难关，把金融互助社的钱，全部返还回去。
正常来说，投资入股肯定没有这么做的，连股份都没有谈好，就把钱给了，肯定是要谈