第二天一早，梁晴天精神奕奕的来到公司，张清和林悦来已经先到了。
张清和林悦来是这次新进员工里面最突出的两个。
张清是个身材娇小的女生，斯文清秀，做事积极，考虑事情也比较全面，已经有两年工作经验。
林悦来这名字听着像女生，其实是个男孩子，大学应届毕业生。他的特点是思维敏捷、应变能力强，能够在几句话里就掌握到谈判对手的心理状态和心理需求。
这次留用的6名新人，客观的讲，都非常优秀，各有特点，其中有一两个还有不错的既往成绩。梁晴天之所以要把这两人留在身边，是因为他们在培训期间，都表现出极高的忠诚度。
经历过san那个事后，梁晴天已经不想再带新人。但是现在公司业务发展良好，她当副总的第一个月，就做出了之前公司三个月的业绩。新增客户都需要专人维护，后续业务也需要持续开展，销售团队的整体能力也需要提升，所以招新带新是她跳不过去的责任。
既然要培养后备组长，她一定要把忠诚度排在考量的第1位。
张清有一种“死忠粉”才有的劲，进公司后一直主动跟着梁晴天学习。在一次见客户的时候，她知道梁晴天酒量不好，主动为梁晴天挡酒，给梁晴天留下了很好的印象。
另外，张清和很多她这个年龄阶段急着谈恋爱结婚的女孩不一样，她对自己的事业发展有清晰的目标，这让梁晴天看到了女性成长的希望。
只有越来越多的女性把自己的事业发展放在人生的第1位，将来的世界里，女性才能得到和男人一样的生存环境。
林悦来因为刚刚走出大学校园，没有社会工作经验，感觉比较淳朴，服从性很好。梁晴天安排他的工作，他都不折不扣的执行。有一次，另一个组的前辈对他的工作指手画脚，而这个工作梁晴天在会上已经布置得清清楚楚，于是，无论那个前辈如何对他施压，他都没有动摇，严格按照梁晴天的要求完成。
一般人都会想要选择一个折中的办法，既不得罪前辈也不得罪领导，但是他没有墙头草，这让梁晴天很满意。另外，林悦来非常绅士，言谈举止间很尊重女性，从来不说什么过界的话，也没有大男子主义发言。所以，梁晴天选择了他。
事实证明，梁晴天这次的选择非常正确，两位新人销售技巧提升很快，和客户沟通交流畅通，广告文案也写得别有生趣，只有商展的策划书方面需要精进，很多细节还考虑不到，不过这些都需要时间积累。
梁晴天刚坐下，张清已经把红茶给她泡好，又把她当天的工作安排说了一遍。
梁晴天笑了：“我有手有脚，说了不用给我沏茶的。”她一直认为，领导的权威在于自身的实力，而不在于故作领导姿态，所以除了开会和讲正事的时候，她都不会在下属面前摆领导架子。