话说唐门老掌门在唐门内部的纷争取得压倒性优势后，便对唐门的组织架构进行了大刀阔斧的变革。
虽然变革后，唐门还是七宗二十八部，不是此七宗二十八部非旧时以宗族血脉维系起来的七宗二十八部~
而是以暗器、内力、轻功并重的功能性、分工明确的七宗二十八部。
至于七个宗门的宗主的产生方式，这一切皆由唐辰精心设计~
而其灵感来源则是少林寺达摩堂与罗汉堂首座比武推选大会制度。
每四年，一场盛大而紧张的淘汰赛对决拉开帷幕~
旨在决出暗器一宗、内力一宗、轻功一宗这三个重要宗门的宗主。
在这每隔四年一次的大比试中间，又会举行一次同样激烈的淘汰赛~
这次要决出的是暗器二宗、内力二宗、轻功二宗的宗主。
值得注意的是，每个宗主不可同时兼任两个宗门~
一宗为主，而二宗为辅。
宗主在其宗门内有着一定的人事权，他们可以举荐其下属的两个部的头领~
而唐门掌门则掌握着每个宗门剩余两个部的头领任命权。
还有一个特殊宗门——锐天宗，它负责暗器材质采购这一至关重要的事务~
由于其工作性质特殊，无法用对决的方式来决出宗主人选，所以其任命权掌握在唐门掌门手中。
对于锐天宗下属的四个部，其中一部头领归锐天宗宗主推荐，一部归暗器一宗宗主推荐，还有一部归内力一宗，最后一部则归轻功一宗。
唐辰这借鉴少林寺所设计的新型唐门权力架构~
其首要目的，便是维护掌门对唐门强有力的掌控。
掌门，作为唐门的主心骨，如同大海上的灯塔，在风云变幻的江湖中为唐门指引方向~
只有掌门拥有绝对的领导权，唐门才能够在江湖的浪潮中稳如泰山，有足够的底气和魄力去推动与时俱进的变革！
与此同时，这一架构也下放给各宗门适当的权力~
掌门的权力与各宗门的权力相互交织、相互制约，旨在形成一种微妙而稳定的平衡状态。
在这种平衡之中，使唐门众人激发出前所未有的热情，积极踊跃地投身于唐门的发展与建设事业。
更为关键的是，通过比试来决出宗主这一制度，堪称整个权力架构的点睛之笔。
这一制度，就像是一道坚固的防线，尽力避开掌门任人唯亲这一可能出现的弊端~
在江湖中，任人唯亲往往会导致人才埋没、内部纷争不断。
而唐辰设计的比试制度，为唐门弟子们开辟了一条公平公正的晋升之路~
在这条道路上，无论出身贵贱、无论亲疏远近，只要是有真本事的弟子，都有机会在公平的舞台上一展身手，从而脱颖而出！
唐辰要让他们能尽情地释放出自己的天分与能量，为唐门注入源源不断的活力，使唐门在武林中长盛不衰。
最后，当然是整个唐门权力体系中最为瞩目、最为关键的环节——唐门掌门的产生方式——
当新掌门正式踏上掌门之位后的第十个年头，一场盛大非凡的未来掌门比试推选大会便会拉开帷幕！
比试规则依旧采取紧张刺激、残酷而又公平的淘汰赛形式~
赛场上，每一位有抱负的弟子都将倾尽全力，施展浑身解数！
当未来掌门之位在这场激烈的角逐中尘埃落定后，这位接班人将在老掌门的悉心指导下，开启长达十年的实习生涯。
这十年，是传承的十年，是磨砺的十年。
老掌门要将自己的毕生所学、唐门的机密要术、江湖的处世之道，毫无保留地传授给未来掌门~
未来掌门则如一块海绵，贪婪地吸收着这些宝贵的知识和经验，逐渐成长为能够独当一面的唐门领袖。
在没有意外情况