小小的一个案例，其造成的影响不可忽视。
其一，雇主对于推荐雇员加入大隋籍，成为阆苑州常住民，态度会偏向消极，损害其他希望入籍的人员利益。
阆苑州移民政策，工作移民是重要组成部份，工作满半年即可申请入籍；雇主会提供自己的商税证明和推荐意见，商税每达到一定额度，能够产生一个推荐名额。
商税不能少缴，也不能故意多缴，用以获取推荐名额，相应的处罚很严厉。
案例中的孙某，占用了雇主张某的推荐名额，对其后续聘用人员的利益造成了损害。
其二，孙某的做法有违诚信原则，采取的手段既不合理也不道德，非常不职业。
常住民能获得额度为1000隋元，年息2%的低息信用贷款，年满六十岁前还清即可；创业者通常会放弃个人享受，采取租借住房的方式，使用这笔贷款做为启动资金，开启自己的事业。
孙某的做法过于激进，阆苑州鼓励合作创业，以降低自身风险；孙某完全可以与雇主张某沟通，争取入股企业，大家共同发展做大做强。
“以诚为本”是商业之道，贪图小便宜的人，或许能得到一时之利，但透支自己的信用。人具备社会属性，当社会整体以诚信经营为主流，失信之人就会被抛弃。
其三，有损区府工作人员公信力。
阆苑州在大隋办事处，设有小微企业外来人员招聘处，之所以支持和鼓励区府工作人员推荐和引荐应聘者，在于阆苑州处于加速移民阶段，这种方法更加快捷有效。
孙某的做法，无疑于一颗老鼠屎，坏了一锅汤。
在区衙署和王某的调解之下，孙某承认了自己的错误，愿意在雇主张某的小企业继续工作；但张某并不愿意，坚持解除合同，并要求对孙某的行为给予惩戒。
孙某磨洋工闹腾的同时，雇主张某在外来人员招聘处，已经聘用到了后备人选；对于工作满一年再申请入籍，对方并无异议，而一年后未入籍之前，两成入境费由雇主负担。
在阆苑郡工作的外来人员，需要支付入境费，企业性质和工作时间不同，优惠幅度有差异，一年后都能达到最低收费标准，即正常入境费的两成，每天100隋分。
案子由王润和最后定夺，刺史府能人不少，孙某的常住民户籍被判定为受限制户籍。
受限制户籍是一个新名词，除了免缴纳入境费，常住民的福利全部被取消，包括但不限于：额度为1000隋元、年息2%的低息信用贷款，不能享受免费医疗，不能获得住房土地划拨等等。
孙某三年后可以提交相关资料，申请解除户籍限制；相关资料中最重要一项：新雇主的推荐意见；如果自主创业的话，提交缴纳商税的证明。
如果没有资金支持，自主创业不是一件容易的事情；大隋禁止有息私人借款，律法不保障借款人利益；无息私人借款受律法保障，但借款难度大大提升。
案例之外，还附有阆苑州经济方面的一些新变化，譬如出现了上一定规模的私人连锁快捷酒店。
客房总数超过一千间，即可视为上一定规模；达到一千间的规模，或许要三到五家酒店，或许只需一家酒店。
王润和讲述了其中一家十一层的酒店，老板是来自华夏的移民，原本有一些资金实力；开了第一家酒店后，很快通过原阆苑郡银行的商业贷款，又准备新开两家店。
阆苑州的土地采取划拨方式，每年缴纳土地租金，现阶段土地租金标准很低；一栋十一层的快捷酒店，从规划设计到土建装修至最终投入运营，投入大概在20万隋元左右，折合近1亿华夏币。
以阆苑州的旅游现状，每年的客房收入估计有7、8万隋元，附带的餐饮和娱乐收入本王不大清楚。
王润和探讨的问题，像这样有原始资金的个人移民，资产超过20