听到这里，大家都停住了手中的笔，不过手停，脑子不能停啊，趁着人事小姐讲规则的间隙，我迅速的算起了前面几题的答案，等下可以直接就填啊，这样子也能省去不少时间呢，几秒钟可能都会影响排名的，切不可掉以轻心。
第二张是脑筋急转弯，各种各样的问题，扫了一眼，算了，先把重点放到第一张试卷上吧，这些题都很烧脑，需要集中精力的。
第一张计时25分钟，第二张计时20分钟，无论做出来多少题，时间到立刻停止，否则剥夺面试资格。
心算口算和脑筋急转弯，这都是我的强项，从小到大参加各类竞赛得奖无数，这不是吹的。随着人事小姐的一声令下，整个会议室，鸦雀无声，只听到“唰唰唰唰”的书写的声音，可见大家的认真程度，谁不愿意落于人后啊，这是第一拨的竞争，不知道接下来的还有什么关口等着我们呢。
我无意间一扭头，竟然还看到有人在列竖式计算，我的个老天爷哪，这是心算题哎，人家一共就给了25分钟时间，1500秒，500道题，细算下来，每道题的时间不能超过3秒钟，你还搞这个，那请问你能做出来几题啊？我摇了摇头，咱还是自扫门前雪，莫管他人瓦上霜吧。
果然，在人事小姐收卷的时候，我看到邻桌的那个河南的哥们好像连一半都没有做完，整个右半面一片空白，一笔未写。我呢，不能说很满意，只能说还行，先不说对错，我大概完成了90左右，只有最后一面最后四排没有做了，应该有410=40题。
第二张的脑筋急转弯，一共40道题，就更坑人了，很多题目让人摸不着头脑，不知所措，譬如：
1盆里有6只馒头，6个小朋友每人分到1只，但盆里还留着1只，为什么？
2餐厅里，有两对父子在用餐，每人叫了一份70元的牛排，付帐时只付了210元，为什么？3长4米，宽3米，深2米的池塘，有多少立方米泥?
48个人吃8份快餐需10分钟，16个人吃16份快餐需几分钟?
5在什么情况下，5大于0，0大于2，2大于5？
书面考试结束后，接着就是填写个人资料，翻译文件，电脑考试等一系列程序下来，一个多小时过去了，我刚回到会议室坐下来歇了没多大一会儿，人事小姐就过来喊我了，说她们董事长要直接面试我。
太好了，我最喜欢这样的面试了，因为越是层阶高的人，他的水平定然是越高，识人的能力也会越厉害，而且级别高，权力大，知道这个职位需要一个人什么样的人才。
你想想，现在是通知我说是他们董事长直接面试，那也就是是说无论是行还是不行，最起码今天就可以定下来了，即使今天不定下来，那也绝对不需要再来第二次，第三次了，接到通知，就肯定是录取通知了，没有接到通知，你也就别做他想了，说明人家没有看中你，多么简单，省事啊。
屈指算来，我也算是面试了几十家公司了，根据之前的面试经历，有的公司第一次去，真的就只是让你填写一下基本的资料，要不就是人事主管出来和你东扯葫芦西拉瓢的扯上那么几句，当然了，咱不是看不起人事主管，有的人事主管，水平还是满高的，可是大部分人就是是这么干的，然年后就随便把你打发了，让你等候通知。
合适的话，部门主管或经理会第二次面试，然后再等通知，第三次才会轮到副总或者总经理面试，即使合适了，也需要再等一段时间，他们要开会，研究，才能最终确定下来。等到他们最后通知你了，估计也是半个月之后了，甚至更长时间了，这样子，又有几个人能够一直在等他们的通知呢？可以毫不夸张的说，这种操作方式，不但会让公司丧失掉延揽人才的机会，也会让真正的人才不堪重负，而无奈的选择放弃。
我记得7月份在关内找工作的时候，有一天，