这个项目让我在银海湾待了一年多，从项目构想到运作，期间经历的事情太多了。
关于金钱方面的：有退股风波的、有融资困难的，有得寸进尺要求股份的，当然也有主动借钱不讲条件的。
关于危险方面：有救人一命的、有自己发生车祸的、有放火烧山幸免于难的。
关于人事方面：有辞职的，有请也不来的，有不请也想来的。
关于障碍方面：有人喜欢利用政策的不完善性来举报的，有人以土地坐地起价的。
关于帮助方面：这方面就多了去了！一路上遇上的好人、热心人无比的多。
关于感情方面：成就了几对璧人，偏偏就是没有夫妻感情危机和出轨什么的发声，如果我运作这项目是一部影视剧的话，连夫妻感情危机和出轨的事情都没有，那有什么外人来吃瓜看热闹啊？如果我运作这项目是一部影视剧就这样似乎平淡无奇的话，平平淡淡才是真。在这平平淡淡之中的事情，才是生活，有一种不甘平淡力求创新的动力。
我对我这个团队的信心其实是有的，但是似乎又不是那么的足够，也许是自己的要求太高？还是对团队的要求太低？有人在组建团队的时候，大肆招兵买马，全国各地都有，都是各个岗位的菁英；有人是一半是元老，一半招兵买马；我呢，完全是“传销”般的招来人马，我自己认识的、熟悉的，朋友推介的，就这么的组成了一个看上去挺像草台的班子。哦，也许我的信心不足就来源于此，心里有个想法就是“好像草台班子”，所以一直都觉得信心不足？在这个想法确定以后，我立刻就明白了水浒传里为什么宋江一直执着于要等待被朝廷诏安，因为这班弟兄其实不符合按照他心里的某个对号入座的等级，所以他一直想让朝廷来为自己加持。这是我的理解了。如果我走开一段时间呢？看看他们怎么玩也好。其实这个念头也不是现在才产生的，而是一直都有，只是项目刚开始的时候，我找不出任何一个合理的理由让自己消失一段时间。而现在，应该是最好的时间段了：项目正常建设但还没开始运营，即便当作是试错，这个成本也是能够承担的，最主要的是还有时间进行补救。
我一直对自己的团队有个定性，我们的团队不太像葡萄串，摘下一个看上去不怎么影响整串的葡萄，可是就是少了一个啊！一个一个又一个的话，这串葡萄就不像话了。我觉得我的团队像椋鸟群，椋鸟群看上去杂乱无章法，其实它们的群体行为是通过一种名为“无标度行为关联”的机制实现的，即每只鸟只需要记住自己与周围七只鸟的位置关系，调整自己与其他小伙伴的动作同步，从而与群体保持一致。这个和我们团队的运作要求是一样的。而椋鸟拥有侧视的能力，在自己飞行期间，同时注意到其他小伙伴的动作，然后根据自己所处的位置进行实时的变动。我们可以将这种现象想象成在高速公路上开车，你只需要控制好与周围车辆的距离和相对位置关系，不必去关注50米之外的车辆。尽管每只鸟都只和身边的鸟互动，但个体也能影响整个鸟群。而为了保持队形，每只鸟都会追踪并模仿身边7只鸟的行为，但不会完全一致。
椋鸟这样的行为，能有效的避开天敌的袭击，最大程度的减少种群的损失。而我们团队现在其实也是类似这样的行为举止。比如在工作拍板上，紫萱和龙凤哥是一样的，劳工和沈柏君也是一样的，朱总和萧坚也是一样的，画家和若男也是一样的。这样看上去好像职能上有些重叠，但是又有所侧重不同，如同椋鸟群的队形保持。
想到这里，我突然就想暂离这个团队了，突然内心觉得有一丝隐隐的烦躁这个团队似乎完美了一点，一点儿都不像是现实世界里的团队，是被我虚幻了的完美团队。我想以一个旁观者的角度来看看我们这个团队是否真的不需要我的存在也能完美运作，哦，至少是常规化的正常运作。我得试试