当然好福利不代表所有的员工都会承情，愿意把企业当家。
有少数人会把企业当傻子，以为可以薅羊毛。
东力也不可避免。
只是情况会好很多，毕竟最基层的员工都在部队这个大熔炉接受过训练。
已经经历过一次大熔炼的材料，再出废品的概率自然就要小许多。
碰到薅公司羊毛的，东力是半点情面也不讲。
不管你是谁，谁介绍来的，一律开了。
就比如田青山组里曾经的一个新员工。
开始来还好，后来见公司制度宽松，也允许员工累了去休息，就渐渐的松懈了。
从每天小眯一会儿发展到每天上班有一半的时间都在睡觉。
说是搞研发费脑子，困，累。
田青山找他聊过天，如果是家里困难，有事可以找公司，公司能帮的也都会帮。
回答是没困难，然后好了几天。
没几天又旧病重犯，再次一来公司就往休息室蹿。
这让田青山是又好气又好笑。
公司并没有要求打卡，觉得困了起不来床了，大可以晚点来公司。
能把当天的工作做完，即便下午来也没人说他。
问题是他天天在公司睡觉，然后安排他做的工作也没完成。
这就让人很无语了。
问题反馈到江力这里，江力让甑莉莉又去找他谈心了一次。
依旧毛病不改。
没办法，只好让他走人。
虽然离落完全有能力监控到他晚上究竟在干啥。
但不允许。
直到他走后，牛滕达才从他组里另外一个手下口中得知原来是天天晚上玩游戏玩到通宵。
也算是没开错人。
如果是因为家庭压力导致需要兼职几分工，或者是为了考公而熬夜备战都可以原谅。
通宵达旦玩游戏就说不过去。
办公室的不用打卡，但是生产线的员工就不行了。
毕竟关系到生产，每个人都有每个人的岗位及职责。
许多岗位是相互连贯的，中间一个环节如果人没来，就会导致整个生产线停滞运转不起。
所以车间、质检、仓库等这些与生产直接相关的岗位就得打卡。
但也是上午九点才上班。
璐市的企业绝大多数都是八点上班，就很没格局。
通常要求八点上班的企业，晚上都会加班没跑，而且是属于免费加班。
老板或者主管也不说加班，就自己呆办公室里下班也不走。
领导都没走，就会有懂得奉承的小头目口头要求下属也不能走。
美其名曰领导先走。
就很无耻，让他们把这条写到合同里他们也是不肯的。
更有甚者，还有老板或者主管专门挑快下班的时候开会。
这会一开就开好几个小时，有的老板还会懂得提供晚餐或者宵夜。
有的吝啬到宁可自己也跟着一起饿，就是不给被他留下了开会的人订餐。
这类企业多了去了。
通常这类的企业，就做不大做不强，即便真让他做大做强了，也是昙花一现。
因为苛待下属啊，等他做大做强了，同行就会来挖墙角。
下属本来就一肚子委屈，结果就是人来一挖一个准，一挖一个跑，只要开出的条件稍微高点，都不带犹豫的。
因此苛待员工的企业也就真的是随着员工的流失而昙花一现。