东力这次只招了四个人。
一个搞机械的牛腾达。
一个电化学刚毕业没两年的田青山。
一个干了十多年自动化的电子工程师赵銎。
最后一个就是行政兼人事、文员、前台等等工作的甑莉莉。
小月子提出最后一个工作她可以兼着干的，没必要再招一个人。反正公司前期不会有太大的工作量。
江力否了。
又要泡咖啡售货，然后又要跑上跑下的干其他的，这种资本家的黑心不能有。
本身在便利店里就已经不算闲。
几百号人里面筛选出十几个面试，最后只这么四个人进来，江力并不认为是东力的吸引力足够大。
归根到底，还是打工者觉醒了，不再认为996是福报，更注重劳逸结合，休息时间增加是需求趋势。
换其他公司，只要明确提出五天八小时不加班，估计也是一大堆人投简历。
实际上，被天翼标注为适合东力的人远不止面试的这十几个，而是有三十多个。
高个子中选更高个子，或者说，江力根据自己的喜好影响了这次的招聘而江力自己没察觉到。
江力喜欢思维比较敏捷的。
这类人通常有个特点，就是说话语速比较快。
有时候甚至会快到有些磕巴，这是舌头跟不上脑子的速度的表现。
别看牛腾达五十岁了，思路依然非常清晰，经验也极为丰富，往往一句话就能说到点上，不像许多年轻人，说半天你都不明白他想表达什么。
田青山也是如此，刚毕业没两年，论资历，论经验，投简历的许多人都能秒杀他。
但是他头脑灵活，思维敏捷，往往能举一反三，这样的人成长速度是很快的。
可能他前面一年两年不如工作几年的，但过个一两年再看，早已经一骑绝尘甩出几条街。
璐市的电化学本就没什么产业，一个干电池厂曾经是全国知名品牌，但都是多少年前的配方，有没有技术人员完全无关紧要。
也正是不思进取，管事的比干活的多，导致电池厂如今一年不如一年。
这还算好的，有个大型装备公司曾经还是全国知名企业，最后几乎倒闭，只剩一个空壳子。
这个结果很多年前江力就做出了预判。
那年他去这家装备公司的仓库领东西，结果一个仓库里面11个仓管，10个人在喝茶看报纸，1个人在干活。
更早的是那年江力毕业，因为专业对口就投了这家装备公司的简历，然后对方说我要硕士。
结果当年江力就看到一堆专业不对口甚至都不是学机械的关系户进了这家装备公司，有的还只是大专生。
应聘的人里面，学电化学的不多，这个专业这些年在蓄电池电解液上的突破不多，所以也很难在成绩上衡量人才是否优秀。
因此工作经验在思维敏捷面前就直接被秒杀了，江力宁愿选择思维敏捷的，至于经验，都是累积出来的。
最关键的是，新入行的人，只要基础专业是对的，这样的人在新的行业里更能迸发出创造力来。
因为这样的人不会受到行业原本的条条框框的束缚，往往能跳出来想事情。
赵銎大学的专业是机械设计与自动化，最后成了一名电子工程师，恰恰是因为他懂机械，然后又不是电子的学院派，考虑事情就没那么多的条条框框。
从他在小破站里发的许多小玩意就能看得出来，很有想法和创意。
最主要是江力不懂电子也不懂电化学，东哥也不懂，干脆就以想法和创意来取人。
至于甑莉莉，完全就是看人妹子长得甜，声音也甜，什么工作经验什么专业什么思维敏捷都靠后。
妥妥的双标狗。
江力和东哥用半天时间敲定三个人。
甑莉莉的敲定则是江力