天亮之后，假期结束，正式上班第一天，郑乾虽然人没回去，但还是采用视频会议的方式，跟大家伙开了个早会。
主要是让大伙先把廉租房的活做完，因为随着线上应用程序的推广，客户量会越来越大，以免应接不暇。
于莎莎也正好通报了一下，假期期间，“家居小能手”的活跃人数，每天都是大几千的增长，到目前，日活人数已经达到6万多，每日的咨询量，也有五六百了。
“那下单的人数有多少呢？”郑乾比较关心这个。
“基本上与咨询量是10:1的比例，每天的单量在五六十单。”
这个下单量，还是偏少的，因为以前靠线下接单，人际介绍，也能达到这么多。
不过，这才是刚开始，从推出到现在，十天都不到，可以预见，一个月后，单量肯定是现在的数倍不止。
“好的莎莎，以后将每天的后台数据发我一份，另外，我待会儿给你一个联系方式，你跟他对接一下，继续做广告推广。”
“好的郑哥。”
会议结束后，郑乾将四个店长和单独拉了一个会议，有两件事，是需要他们去采取动作的。
一个是人员的招聘，扩张生产力，另一个，是人才的孵化与新店的扩张。
“现在公司的发展已经上高速了，所以一定要将人力扩充起来！叶叔，还有叶飞，白玛，龚保，你们的工作的重点，就是招人，找店。”
“好的。”
“收到！”
“如果是你们门店孵化出来的新门店，那么店长可以额外获得新店利润5%的提成！”
这个孵化激励，是郑乾早就想好的，现在是扩张期，给予特殊的激励，很重要。
“哇咔咔，这个可以有！”
“郑哥威武，我这就让我家姜文静写一份招聘广告！”
“给我也写一份！”
几人在群里活跃，这个激励确实激发了他们更多的赚钱欲望。
郑乾说道：“待会我让姜文静写个统一的招聘启事，都统一用那个。”
“行！”
之后，郑乾将直接合作过的鑫众传媒的业务员电话给于莎莎，让她着手进一步将广告的推广渠道铺开，包括电视广告，虽然年轻人不怎么看了，但是还有大量的老人群体。
然后让姜文静制作一个统一的招聘广告模板，让几位店长在网络上发招聘广告，另外就是在自家的APP上面，也增加一个招聘信息。
处理完业务端的事，郑乾打算联系一下自己的合伙人，楚凤仪律师。
公司到目前，还缺少一个部门，就是客服售后部门，或者说客户纠纷处理部门。
以前人少，作业把控严格，基本没遇到什么售后纠纷，但随着业务量增加，员工队伍的扩大，肯定会产生各种售后纠纷的，所以这个部门，也必须尽快成立，不然一旦售后纠纷增加，处理不及时的话，对口碑影响极大。
郑乾的想法就是，需要楚凤仪提供一个常驻公司的法律顾问，这个是基本保障，然后再招聘一些客服人员，部门就算上能搭建起来了。
接通电话后，两人寒暄了几句，郑乾直接说明来意。
“人员方面没什么问题，郑老板有什么要求？”
“只要熟悉民事纠纷方面的律法就行。”
“好的，这个简单，什么时候需要？”
“你明天就可以让人家过来上班了，对了，工资的话，这种常驻的法律顾问，你们行业一般是怎么开的？”
“一般6000-8000吧。”
“那行，就开8000，弄个靠谱的人过来哈。”
双方说好后，郑乾正准备挂电话，楚凤仪说先别挂，有个事要跟他说一下。
“还是什么事，楚律？”
“郑乾，你的公司已经上正轨了，我就退出了。”
“啊？