是工厂内部的问题，但其实触及了华夏当时的一大社会难题。
自新中国成立以来，公有制和计划经济一直是经济的主旋律，个人几乎完全依赖企业，企业则负责员工的工作生活方方面面。
苏晨心里明白，在他亲身经历过的华夏发展历程中，曾有一段特殊时期，大量国企因经营不善倒闭，导致大批员工失业下岗，给社会带来了一系列问题。
说实话，解决这事儿的唯一出路，就是推动社会保险制度，把现在企业背负的大山甩给社会，让个人摆脱企业束缚，增加人才流动性，也让企业卸下沉重的隐性负担，聚焦主业。
这么重大的政策调整，明显属于国家战略，可不是苏晨能左右的。
不过，苏晨还是想做点什么，至少让自家公司的员工上班心里有底。
他想了想，开口道：“看来，这事儿一时半会儿想不出完美方案，但我们能先做点小动作，安抚大家，也解决点实际问题。”
郑看来问：“怎么做？”
苏晨说：“咱们可以在公司内部搞个互助基金，具体来说，公司出一部分钱，员工也出一部分，设立两个专项账户，一个医疗，一个养老，针对大家最关心的这两个领域。
凡是咱们公司的员工，都得加入这个互助基金，以后他们的医疗和养老费用，都从这儿支出。
这笔钱绝对不能挪用，管理权要让员工选举代表来负责，公司只负责监督。这样既能稳定军心，又能解决实际困难。
毕竟，退休员工越来越多，公司负担越来越重。长远看，有了这个制度，能减轻一些压力。
但这个问题将来会成为全社会的大难题，真要想根治，还得靠国家建立完善的社会保险体系，咱们自己弄的，顶多算是临时救急的办法。”
郑看来琢磨了会儿，回答说：“你这法子，听着是能解决问题，但问题又来了，互助金交多少合适？个人交多少？企业出多少？再有，让个人掏腰包，这事儿估计不容易推进，毕竟没先例啊。”
苏晨说：“其实推行这办法挺简单的，首先得定个交多少钱的标准。我提议，先按员工平均收入的15来试行，将来再调整。