。里面详细规划了电器业务的发展蓝图：从人员招募到培训计划，再到物流团队建设，甚至是运输工具的选择都一应俱全。
这份指南是周齐总结多年经验而成，旨在确保每一步都能顺利实施。他还给乔雪盈寄了一份同样的材料，因为真正的核心策略仍藏于心中。
经过一个多小时深入讨论后，周齐对细节进行了详尽指导。
虽然面临巨大挑战，但他们信心满满。
对于张功正和马远才而言，这将是又一次重要的成长机会。
周齐相信凭借过去一年积累的经验，他们完全有能力迎接这次考验。
周齐把曹钦全叫进了办公室，直接开门见山：“你觉得咱们公司的财务状况怎么样？”
曹钦全坦诚地说：“挺乱的，我也感到有点吃力……齐哥，我想我们得增加人手。”
最近，随着公司业务不断增长，曹钦全总是埋头于账本中，几乎不见踪影。
他坚持每笔账目都要亲自过目，以确保不出差错。
然而，在周齐眼中，这种做法虽显尽职尽责，却也暴露出管理上的不足。
如果情况持续下去，曹钦全将更加应接不暇，而现有的财务团队也无法跟上公司的快速扩张。
“加人只是解决问题的一部分。”周齐注视着曹钦全说道：“即使我给你更多帮手，你还是会感觉工作压力巨大。你知道原因吗？”
曹钦全疑惑地摇了摇头。
“因为你还没有掌握如何成为一个有效的管理者。”周齐语气严肃，“虽然你的细致与敬业值得称赞，但作为领导，你的角色应该是指导和优化整个团队，而不是事事亲力亲为。这样只会让你的同事依赖你，无法独立成长。”
曹钦全低下头轻声说：“我只是担心他们会犯错误。”
“账目最终汇总到你这里没错。”周齐继续解释，“但每个成员都应该对自己的工作负责。一旦发现错误，必须及时纠正并给予适当的反馈。我们这里需要的是严谨高效的团队，不是温室里的花朵。”
听到这番话，曹钦全紧握双拳，表情认真：“我会努力改变自己。”