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第291章 背后使绊子(1 / 2)

“我,我来。”

“我愿意合作,交给我,我有的是能耐。”

“我也合作,原来那份市场就行。”

现场又炸开了锅,不过这次的氛围和刚才天差地别。

之前是拼命讨债,现在是抢着合作。

张功正他们几个都傻眼了,这变脸速度,比翻书还快?

周齐一抬手,全场立刻静悄悄,他清了清嗓子说:“在品良铺子,我们讲究的是考核制度,对合作伙伴是有门槛的,不是你想合作就能马上成的,我们会看账本,考察以前的市场表现,而且每季度考核一次,想长期抱大腿,就得管好自己的地盘,听明白了没?”

“听明白了。”

赵得住肠子都悔青了,忙不迭地说:“我不闹腾了,我也要合作,我……”

周齐瞥了他一眼说:“迟了,我说了机会只有一次,你尽管闹,或者去告状也行。”

说完就不再搭理他,转而对众人宣布:“想合作的,去找品良铺子的法人代表,也就是张功正张总报名,保管好你们手里的合同,等收购完成开始生产,第一时间给你们供货。”

周齐不仅要乔老三的厂,还要他的客户群。

一上来就说,显得被动,这些商人可能会觉得品良掉价,好像求着他们做渠道商。

现在呢,形势完全反转。

还想继续闹腾?那就等着被市场吞噬吧。

赵得住成了他的反面教材,从这一堆人里揪出来的刺头。

半小时后,围着的人群渐渐散去。

周齐他们不知道对方是谁,但张功正他们心里有数,报纸上的品良铺子法人,那就是他们。

法人亲自出马,这事他们信得过。

问题解决了,大伙儿也没心思再扯皮了,但这只是冰山一角啊。

闹事的里头,有渠道商,也有普通的小老板。

没来的那些,还不知道有多少正摩拳擦掌呢,更别说,电话铃声在办公楼里响个不停,这简直就是缺人手的警报。

整个工厂要想重新开动,人手短缺可真是个大问题。

招新人?那得慢慢来,哪赶得上这火烧眉毛的急事。

周齐灵机一动,想到了原班人马。

在办公楼里翻箱倒柜,找到了人事档案,让张功正挨个给原来的厂领导打电话。

才几天的工夫,他们找到新工作的可能性不大,听说品良铺子把振邦收入囊中,打算重振旧厂,还准备召回员工,一个个跟打了鸡血似的,火速赶来。

这年头找个稳定的工作不容易,老东家的活儿干得顺溜,当然乐意回去。

周齐亲自操刀面试。

领导团队可是厂子的脊梁骨,他得心里有谱。

吴海这主任,油腔滑调,拍马屁的高手。

一看他就知道,乔老三怎么败得那么快了。

刘有柱,车间组长,老实巴交,嘴笨,看起来挺踏实的。

王霞,管人事的,四十岁左右,冷若冰霜,不苟言笑。

王红梅,财务一把手,也四十多岁,以前在汽水厂干过,两年前跳槽到振邦,财务上头经验十足。

还有一堆杂七杂八的角色,用人之际,周齐全盘接收。

试用期按原待遇发工资,试用期满,待遇往上提。

这不就是给大家画了个大饼嘛。

出来混口饭吃,图的就是钱多,待遇好了,干活自然卖力。

至于最后能不能留下脚印,那就得看本事了。

眼下,人手这事儿,得赶紧凑齐才行。

周齐给留下的几位大佬的第一个任务,就是把老班底喊回来。

说时迟那时快,厂子里当天就冒出了小半个连的熟面孔。

老岗位,上手快如闪电。

电话有人接了,厂区也焕然一新。

隔天,报纸上就炸开了锅,报道品良铺子拿下振

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