各大院校副教授以上资深老师，有参与多次公务员考试经历并在业内享有盛名；周六晚上集合后上缴手机，统一乘车来到铜关，下榻的县招待所自然全面封锁不允许任何人出入，包括考试团队成员。
考试题库在考前两小时才由考试中心上传到系统后台，考前半小时在纪委、监察、公证等方面监督下随机生成再灌入考试系统前台，此时考生已经入场即使试题泄露出去也无济于事。
笔试题量很大且都是客观题，交卷时系统即刻给出分数并在考场外电子屏幕上从高到低依次排序，最后按1：2比例自动入围下一轮面试。
笔试环节完全由系统掌控，没有半点人为因素。
而且考生们坐到电脑面前点开考试系统后才发现，之前都白准备了——为了取得好成绩，有神通广大者弄到省考试中心最近几期主持各地公务员考试的题目；有认真执著者报名参加专门的辅导班；环境宽松者提前几天请假在家复习……
然而根本没考那些纯粹理论化、知识点式的公务员考试题目！
相反出的题目很接地气，完全联系铜关工作实际，可以说狠狠打了熊汝诚等县领导的脸：
铜关经济总量多少？gdp多少？一般公共预算多少？居民消费价格指数多少？
至今年上半年，铜关居民储蓄存款多少？总贷款多少、其中工业贷款多少？
以及大量偏重于实务操作和理论探索的题目，比如如何利用玄泽三大支柱产业和靠近省城地域优势，在夹缝中闯出一条铜关特色的道路；比如铜关地域特色和地理优势适合发展哪些工业企业；再比如在协助工业企业落户和建设方面需要注意哪些问题……
意味着只要在平时工作中注意收集信息，铜关经济发展，积极思考，基本不费多大力气就能过关；相反如果执著于题海战术，会被蓝京主导的出题思路绕得晕头转向。
可见专业考试团队出题前与蓝京做过深入而细致的沟通，出题方向和范围全面贯彻了他的选人用人理念。
上午十一点，电子屏幕上显示入围面试的前四名，熊汝诚目光所及神色稍霁：
一位熊家大院的年轻干部，在国资委工作；一位红石镇农业农村办公室主任；一位龙王镇社会治理办公室主任；一位上次蓝京遴选秘书时入选，后来安排到宣传部借用，在白衣明请示蓝京意见后毅然选择报名竞聘。
这样的笔试结果应该说熊家大院没折面子，蓝京也未必全胜，因为很简单来自红石、龙王两镇的年轻干部不在熊家大院圈子里，但蓝京肯定也不熟。
空降铜关后，蓝京只到两镇去过两趟，重点考察的还是龙王山开发工程，根本没机会接触到镇办工作人员。
更况经过台前幕后激烈博弈，在熊汝诚授意下刘勇坚持留了个后门，即：
四位入围者取前三名，由县常委会研究决定两位镇长助理人选。
用刘勇的话说，县委要在干部竞聘当中体现领导把关和决策作用，不能完全放手给外包的考试团队，那样也会产生不可预测的风险。
出乎意料，蓝京斟酌一番后居然同意了，使得熊汝诚非常不解，暗自想难道这小子不在意常委会投票劣势吗？
只要我熊家大院的人面试出线，有一个保一个，有两个保两个，你自信票决斗得过我？
考试团队非常有经验，参加面试人员名单出来后（在电子屏幕上等于公示），立即集合起来而不让他们接触外面的人，吃完盒饭紧接着进入面试环节。
面试每人十五分钟，只有两条题目：
第一，请说出龙王山旅游综合开发的要点，并阐述旅游开发对振兴红石、龙王两镇的意义？
第二