推进科级及以上干部退二线的管理与考核》两份讨论稿，以及在编在岗公务员当中本科毕业、三十五周岁以下、在乡镇工作三年以上的人员清单，后面均详细注明目前级别、职务、综合测评结果等等。
换作寻常领导看到堆积如山的材料肯定大皱眉头，蓝京却只若无其事瞟了一眼随即道：
“小白帮我看看《关于加大基层年轻干部培养力度的通知》，从你自身成长经历和周遭环境出发，斟酌通知的可操作性，培养年轻干部措施要切实靠谱，不能只放空炮。”
白衣明接过讨论稿时手都有点抖，曾经心目中神秘不可测的组织部内部讨论材料，想看半眼都难于登天，如今却轻飘飘递给自己修改内容，须知一行字甚至一个数字都有可能关系到年轻干部一辈子前程啊！
蓝京似没留意秘书复杂的情绪，又递过厚厚一叠材料道：
“外出考察干部们写的心得体会，你统计一下，第一低于2000字的；第二内容雷同、相互抄袭的；第三大段从网上抄的、文不对题的，列个名单给我。”
“好……”
白衣明双手更加颤抖，曾几何时这些都是高高在上、无法接近的镇领导，这会儿小命可都拽在自己手里，稍稍勒一把保准让他们喘不过气来。
说明一点，在领导身边工作太重要了，能够以较低的级别职务接触到高等级的核心机密。
难怪那么多人对于当领导秘书趋之若鹜，有时真的可以争取到一跃龙门的关键作用。
蓝京终于注意到白衣明的异样，笑笑道：
“前几天跟在后面跑腿还没觉得怎样，今天算作正式履行秘书职责，有压力了吧？不要紧慢慢适应，等你完全适应了，驾驭自如了，也就该转岗了。”
“啊，是这样啊？”白衣明一时没听懂领导的潜台词。
“领导找秘书，最主要是想秘书收集汇总信息进行汇报，表面看领导决定秘书找什么信息，”蓝京道，“然而当秘书掌握了这个规律后，就可以润物无声地在领导感兴趣的信息里挑拣或混入自己想让领导看到的信息，从而潜意默化影响领导参考范围，甚至慢慢改变领导的信息兴趣，久而久之不再是领导决定秘书找什么信息，而是秘书决定领导看到什么信息，甚至，秘书掌握了整条信息收集、处理、传达的链条，却把领导及领导的整个体系都隔绝开来，你说发展到那一步是不是很可怕？”
白衣明恍然：“所以当领导觉得离不开秘书的时候，就是秘书要离开的时候！”
蓝京笑道：
“也不绝对，但差不多是这个道理，人啊最怕依赖性，由此你就能联想到古代皇帝如果离不开宰相、首辅，那样会造成什么后果。”
“道理都是相通的啊。”
白衣明感觉自己在蓝京有意识点拨下思考问题越来越深刻，也愈发全面和敏锐，不能不说，在领导身边工作有利于各方面进步，不仅在仕途方面。
刚坐下没多会儿，常务副县长周丹鸣出现在门口，先礼貌地敲敲门询问是否方便，然后才带着一脸笑容地坐到对面，先侧过脸瞟了瞟白衣明。
“我到隔壁看材料，不打扰领导们谈工作。”白衣明知趣地回避。
周丹鸣方脸浓眉，待人谦逊有礼，话不多但很务实，上次常委会发言全程紧扣经济发展，基本不涉及务虚的东西。
“上周到乡镇转了转，帮周县长下达了好几千万招商引资任务，都能到位的话恐怕三季度就提前完成全年目标了，哈哈哈哈……”
蓝京笑道。
周丹鸣也笑，道：“那些乡镇干部平时三棍子打不出闷屁，蓝书记亲自出马压任务，谁都不敢吭声，我们打心眼里希望您经常下