你去娱乐休闲、享受吃喝玩乐的。它们更多的是一种社交的契机，让你有机会接触到更高层次的人群。
你需要有一张入场券，才能踏入这个圈子，才有可能认识到那些高层次的人。
如果你没有这张入场券，那么你连认识他们的机会都没有。
俗话说得好，“不是你的圈子，就别硬融”。
每个圈子都有它的规则和门槛，如果你强行融入一个不属于你的圈子，可能会感到格格不入，甚至可能会遇到一些不必要的麻烦。
草台班子开始的时候没有问题，但是企业做大做强以后，就必须有一套程式化、规则化的程序来保证工厂的正常运转。
世界上所有的企业都是这种套路。
没听说哪个企业做起来，还用原来的那套班子。
先不说原始股东的能力是否能跟得上，公司做大了，人手就要增加，否则就算把创始人都累死，也干不完那些活。
高正恩在基层管理岗位上的表现确实令人瞩目，她的管理能力和领导才能都得到了很好的锻炼和展现，可以说在当前的工作岗位上，她的能力得到了充分的发挥。
然而，尽管她在管理方面表现出色，但她的文化水平却明显滞后，这在一定程度上限制了她的发展。
金日天作为公司的高层管理者，对于高正恩的文化水平问题有着清晰的认识。
在他看来，如果高正恩只是负责管理一个方便面工厂，那么她现有的文化水平或许足以应对日常的工作需求，他也不会特别要求她去提升自己的文化水平。
毕竟，对于一个单一的方便面工厂来说，管理工作的复杂性和难度相对较低，不需要过高的文化素养。
然而，金日天的眼光并不仅仅局限于眼前的一个方便面工厂，他的计划是雄心勃勃的。
他希望未来能够开办更多的方便面工厂，甚至构建起一个大型的方便面公司集团。
在这样的宏伟蓝图下，高正恩如果只是满足于现状，不思进取，不去提升自己的文化水平和管理能力，那么她将难以胜任未来的工作需求。
随着公司规模的扩大，管理的难度和复杂性也会成倍增加。
到时候，高正恩可能需要管理的不仅仅是一个方便面工厂，而是十个、几十个，甚至是整个方便面公司集团。
在这样的情况下，如果高正恩不能及时提升自己的文化水平，不能跟上公司发展的步伐，那么她只能面临被公司淘汰的命运。
这无关乎情感，而是现实。