到了勾心斗角，遭遇到了学术腐败。
但至少有过硬的技术，有实实在在的贡献。
领导对自己还是相当客气的。
自己请假不上班，领导立马嘘寒问暖，关心问候。
得知自己心存不满，立马庄重承诺，生怕自己彻底撂挑子不干了。
如果气消了，回到单位继续上班，该有的肯定会有。
只是没想到，一夜宿醉醒来，竟然穿越了。
不过……
也正因有穿越前的经历。
徐雷如今才更加重视人才，更加重视公平。
能者上，庸者下。
用专业的人做专业的事。
有能力、有担当、有贡献，就应该工资高、待遇好、升得快。
否则啥也不是，倒贴钱进研究中心，徐雷都不会要。
而如此高度重视人才、优待人才。
效果也是相当不错。
当初飞宇电子科技刚成立不久，徐雷亲自打电话邀请都不肯来的人才，如今一个个主动前来报到。
以前在不少单位，有身份有地位，只是收入和待遇还不够好的，连铁饭碗都不要了，也要跳槽过来。
就连一些出国留学深造后，原本打算就留在国外工作的技术牛人，听说这里的超高待遇后，也主动加入。
要不是这些源源不断加入的人才，研究中心又怎么可能人才济济，科研成果接连不断？
至于给他们的超高薪水、优渥待遇。
相比于他们所带来的一个个科研成果、一项项技术专利，其实不过是九牛一毛。
就像龙芯集团才刚破土动工，要大批量生产芯片，最快也得下半年，但意向订单已经上百亿。
随便拿一点利润出来，都足够养活不少年薪十万以上的科研员了。
更别说，芯片还只是科研课题之一。
一旦个人计算机、笔记本电脑、智能手机等电子产品研发成功。
这些电子产品火爆畅销，所能获得的收益，更是难以想象。
因此。
徐雷从来不会觉得，给科研人才的待遇太好。
他只会担心，给的待遇还不够好，吸纳的人才还不够多。
而许建烨一个学新闻的文科生，哪懂技术人才的可贵。
也很难切身体会，科技才是第一生产力的道理。
如今既然来了，那就让他身临其境、亲身体会。
回头好好写一篇专题报道。
借助央电新闻频道的强大影响力。
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