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第五百五十一章 科目三?企业文化?(3 / 4)

黑市】里,购买对应的特性物品。

很快。

在陈业的号召之下,立刻有一大堆的玩家,跟陈业交易了他所想要的特性物品。

毕竟,这个时代,【厨师】行业几乎都已经是烂大街的职业了。

只要是出来创业的,第一时间投奔的,基本上就是餐营业。

因此。

现在有关【厨师】的特性物品,贬值都比较厉害,基本三转的特性物品,能用二转的价格来换到。

当然了,一些比较稀有的特性物品,需要花费银币才能买到。

但普遍一千银币就能换到三转级别。

一万银币,那都可以兑换到四转的转职物品了。

直接通往美食序列的终点。

基本上,每个员工花费上百万左右的投资,那就能成为合格的【厨师】。

“这就是伱们接下来一年的工资了。”

陈业将这么几样特性物品,摆放在海神族的面前。

这些海神族看到有这么多的特性物品可以吸收,当然也是非常高兴的。

毕竟,在这片《诡异纪元》的世界里,有非常多的诡老板,都是发放特性物品,来作为员工的工资。

员工获得了特性物品,变强以后,自然也会欣然接受。

当然,大部分诡老板所发的特性物品,都是一些边角料。

像是陈业这样,能给出这么多优质的特性物品,组合起来,还可以变成非常强大的职业……

这样的老板在这个世界上当然是非常罕见的!

更何况,从名义而言,现在陈业还是海神族的组长,是他们海神族的头目。

所以,海神族对陈业也是尊敬有加,在获得了这些特性物品,普遍认为是自己获得了海神族族长的重视而栽培,心里当然是非常高兴的。

回到族里,那也是倍有面子的事情!

“老板真是大气啊!”

王境咂了咂舌,这么多的特性物品,少说也要花费个上千万,才能弄得下来啊!

当然,陈业现在完全是不缺铜币的,毕竟光是“诚信餐厅”的东街分店,一天就能有上千万铜币的流水。

花费个一天的收益,去培养一批合格的员工,那当然是非常合理的事情了。

更何况。

陈业的很多食材,都是拜托海神族才能弄过来的,而且,他名义上还是海神族的族长。

至少……现在海神族族内都已经有很多成员这么认为了,毕竟每天都能吃到这么好的,把陈业奉为族长,那也不是什么无法接受的事情啊!

毕竟有这么多好吃的,换谁谁不乐意呢?

所以。

为了进一步的等价交换,陈业帮助这些海神族,对烧火做饭有兴趣的族人,帮助他们获得这方面的特性,并让王境培养成属下的得力干将。

这样一来,那岂不是促进双方良性循环么?

支出个一千万,对陈业来说,那也不是什么无法接受的事情。

毕竟,对陈业现在的层次而言,普普通通的铜币支出,已经没有什么特别大的关系了。

只要保证金币和银币的数量,在合格线以上,那就是完全没有问题的。

现在兑换特性物品,主要还是用银币来兑换的。

铜币随随便便弄几下,那就已经有了,完全不稀罕了。

陈业现在的十万银币,总而言之,价值还是非常高的。

能够换到非常多的特性物品。

他注意到本月甚至都已经有部分五转的特性物品,进行拍卖了。

但价值也是非常惊人的!

至少需要十万银币,亦或者是上百金币才能买到。

能够掏出这个数字的玩家,那就必须是大公会的会长才行了。

陈业意识到虽然现在自己打铜币的速度是很快了,但真正还不够的,那就是银币和铜币。

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