哼唧了，于童终于忍不住打断聒噪的大经理。 “你这礼拜的思想汇报写了吗？” 狄思科一愣，回忆道：“周一写的，今天确实应该再写一篇！” “那你赶紧写吧！别耽误你向组织表忠心！” 提起他的思想汇报，于童就不禁想笑。 他去年发展成了预备党员，正常情况下，今年预备期满以后就转正。 但他最近刚派去合资公司工作，狄思科担心影响转正，就特别积极地提交思想汇报。 向组织证明自己一颗红心向党，丝毫没有资本主义糖衣炮弹腐蚀的意思。 所以，每晚给孩子洗完尿布以后，除了跟她讨论何推销卫生巾，就是埋头写思想汇报。 一笔一画写得特别工整。 据说这个写汇报的过程，让他的硬笔书法大有益。 * 狄思科抽空跑去单位，把这段时间的思想汇报一起交了。 回到合资公司就找到葛立平的办公室，跟他介绍了苏辉的情况。 然而，葛立平到苏辉的名字后，却坚决不同意招他公司。 “咱们合资公司是有严格用人标准的，新招聘的员工，一律都是大学本科毕业生。无论苏辉是谁的儿子，只要他不符合条件，我就不让他公司！” 葛立平最近收到了几百份求职简历，任何一份都比苏辉的出彩。 之前温秀菊想从他这边走门路，他拒绝了。 没想到她求到了狄思科那，而且瞧这个架势，后门儿应该是走成了。 狄思科也知道以苏辉的个人条件，连宝莱的门把都摸不到。 但是，招聘销售员，除了要看他的个人力，也要看他的综合实力。 “温秀菊和她爱人都是工的干部，让苏辉入销售部，对咱们只有好处没有坏处。” 葛立平把持人事部门，自觉不在这种轻易就看出问题的小处出错，所以正凛然地说：“他父母是他父母，他是他，父母替儿子上班吗？你的要求我不同意，即使到了克拉拉跟前，我还是这个态度！” 狄思科跟他好说歹说不管用，葛经理只认规章制度。 那好吧，就让克拉拉评评理。 人家葛经理是照章办事的，完全符合公司规范，克拉拉当然要出言支持葛经理。 狄思科耐心解释道：“克拉拉，你刚内地，不了解我们国有企业的情况。一效益好的国企，每月给女职工发放妇女卫生用品。果说服这企业都将采购项目换成舒尔宝卫生巾，咱们就相当于拿下了半个北京市场。女同志们用惯了单位发的卫生巾以后，自己掏钱买的时候，多半也选择这种产品。” “而采购和发放卫生用品的主要部门就是工和后勤。苏辉的父母分别在两家大型国企的工任职多年，在市各企业工间的人脉资源很广。” 每年过年发年货的时候，别人换不的东西温大姐换。 大家想要什么福利，只要跟温大姐提了要求，她基本都帮忙弄。 凭这两口子的力，把儿子弄国营单位不算难。 之所以找门路让儿子合资公司，八成是因为看中了高工资和高提成。