样的话，没现金流的厂死得比较快。
“你去问问吧，过年之前，他们现任厂长还给我打拜年电话，问我们公司有没有可能买他们的电池，应该还没倒闭……当然也说不定。”
全智勇高高兴兴地去问了。
好消息是工厂还没倒，坏消息是离倒不远了。
他们确实有做研究固态电池的合作伙伴，自己也企图研究一下，发挥中国人民的天赋，试试能不能把成本压下来。
还没研究出个名堂，他们已经快要倒了。
收到全智勇的报告，安夏觉得这个公司的关系网络还是挺不错的，是他们自己瞎折腾才把厂子给折腾死的，如果在她手里，绝不至于让它香消玉殒。
正常情况下，收购评估的事情应该是公司的投资部做的，但是紫金的投资部没有收购一个尚未改制的国营大厂的经验。
其中有很多数据没法评估，以正常的评估要求来看，这厂已经凉透了，几乎没有收购价值。
收购了没有收购价值的厂子，投资部是要负责任的，哪怕这是安夏的指示，他们也很担心，紫金的年终奖，可不看是谁出的主意导致的贫困。
人工智能组当年有安夏在年会上力挺，那也只是力挺他们不会解散，年终奖还是只有一丁点，还被人骂是骗钱的项目。
“好吧，”安夏看出他们的担忧，“这次收购项目由我直接负责牵头，成了不算你们的业绩，亏了不算你们的失误。”
安夏找来妈妈和李俏：“我打算收购欣德工厂，他们的技术人员和技术还可以。要评估一下能不能收购。”
分析一个公司能不能买，是看技术结构和人员架构。如果收购下来，是否要做架构调整，薪资福利是否要调整，都得考虑。
至于那个公司到底值多少钱，就是看这个公司的财务状况了：资产结构、产出比、收入流水……
财务和人事两个部门各自接了任务，回去安排员工处理。
欣德厂其实也很盼着有人能来收购他们。
上次跟企图偷卖厂子的领导大闹一场之后，领导想给他们一些钱塞嘴，但是，这两边就像拆迁户一样，始终没谈拢。
开价不合适，就闹一回，闹到主管部门烦了，最后是直到领导退休，厂子都没卖成，职工们就这么不死不活的拖着。
刚进厂的小年轻全跑了；
快退休的奋力找路子办内退、病退；
业务能力不强的“老”员工，换赛道也不觉得可惜，停薪留职去当倒爷了。
年富力强、经验丰富的那一批员工最尴尬，平时埋头搞技术，嘴皮不够溜，脸皮不够厚，当不了倒爷。离内退病退十万八千里。
国内电池行业发展非常稳定，现在岗位上的人够用，不需要再招人。
听说紫金科技想要收购的时候，整个厂都兴奋起来了，那可是紫金科技啊！
能被紫金科技收购的话，那不就是紫金科技的人了吗！
紫金科技的工资水平可谓从漠河到曾母暗沙，从帕米尔高原到东极岛都能算得上是头一份。
停薪留职的人纷纷要求恢复职位，甚至连已经辞职的人都想办法托关系，想把自己的关系再给转进来。
李俏那边很快就收到了消息，她转达给安夏，安夏觉得好笑，果然跟拆迁很像啊……听说果树补偿的多，人们就纷纷种果树，听说按楼层面积补偿，一个个抓紧时间把两层楼盖上七层，装修过的赔更多，就往地上随便贴几块瓷砖，表示这是装修过的……套路，都是套路……
“告诉他们，我要的是精英，技术专家，不是行政，也不是连螺丝都拧不好的混子。他们硬把这些人塞回来，我也不会要的，我们的收购合同会写清楚，除非他们不卖了。”
李俏点点头：“是，我会跟他们说的。”
她把厂里负责技术的人员名单放在安夏的桌上。