人都劝我别跟他分，说天下的男人都这样，让我别挑，他现在知道错了，以后肯定会改。我才不信呢。
哼，他还跟我说，除了他之外，天下不会有人再要我，让我好好考虑，老娘现在工资都比他高，追在我后面的人好几个，他得瑟个屁。”
旁边的人赶紧拉了拉小霞，示意她在安夏面前稍微矜持一点。
小霞这才发现自己刚才说得有点上头，赶紧吐吐舌头。
这家厂子以前女工收入普遍不高，男人才是主要劳动力，水平一样的情况下，升职必升男人。
世界上还是普通人多，能有几个人成为技术傲视全厂，碾压所有人类的女超人。
于是女工也不在乎提高自己的技术，反正努力无用，不如躺平，安安静静混一份工资，结婚生子。
此前工厂里普遍认为“女人干不了高水平的活，她们的脑子不行，逻辑思维不行，不如男人想得周全。”
现在不一样了，工厂外派的安装工，女性优先。
在技术方面，不会因为性别而放松要求。
外派出去的安装工，都需要技术过硬，出了任何问题都能第一时间解决。
不仅仅是安装，她们还要兼职培训员，要回答越南工厂操作工的各种乱七八糟的问题。
工厂里那些自信男性比女性优越的男人们忽然发现，原来他们引以为傲的优越性，根本就是一个泡泡，一戳就破。
女人并不像他们想的那样在机械面前笨手笨脚。
男工们曾向老厂长发出抗议，说他歧视男工，不能因为他们自带作案工具，就把他们都视为犯人。
据说，当时老厂长拍了拍桌子上的玻璃：“你们谁把这钱给付了，再说这话！”
玻璃下压着他摆平越南那边的费用账单复印件，对于勤俭一生的老厂长来说，真是惊天巨款。
看一次，就心疼一次，真想用钳子把那小子的作案工具给没收了。
安夏很高兴能看到厂子里女工的蓬勃向上的精神状态，鞭尸一个人，幸福千万家，也很不错嘛。
千古～
经过此事，触发了安夏的灵感，要增加紫金资讯的内容，比如增加“各国法律条文解读和咨询”。
不仅有法律，还要有政策的解读。
“能找到对应的人吗？”安夏看着信息技术部。
目前，负责信息收集和政策解读的专家，都由信息技术部想办法搜索。
他们人脉极广，几乎人人都有海外关系，或者自己就曾经是在学校里特别活跃的留学生。
主管看着安夏提出的要求：“要找，应该都能找到，主要就是看钱能不能到位。这几位，平时都是去国会山开会的人物，普通的价格，只怕不能说服他们。”
“能用钱解决的事情，都不叫事，有没有用钱也约不到的人？”安夏问道。
主管在几个国内专家的名字上指了指：“他们都很谨慎，除了中央电视台和主流媒体的采访，他们从不出来说话。”
安夏笑道：“爱惜羽毛的专家吗？那也挺好，更显得身份高贵。”
主管默默地看着安夏，是啊是啊，挺好，咱们这不就是请不来了吗？
“这件事我来解决。”安夏扫了一眼名单，“其他的呢？”
其他资本主义国家的专家，被信息技术部的人都认领了回去，说搞定没有关系。
安夏从来没有怀疑过他们能请来这些专家的可能性，毕竟……安夏见过微商排着队跟美国前总统合影的新闻。
钱到位，总能把人请到。
至于国内的，根据“通过六个人，一定能找到你想找的那个人”原理，安夏先向陆雪下手了。
“政策解读？”陆雪想了想，“我们有一些对企业的指导意见，但是没有你说的那种。”
“那么能找到人吗？现在国内搞进口都那么多年了，吃的喝的用的