众欢迎的服务者，这个服务者的选拔规则，三分靠门店经理和员工推荐，七分靠人民群众选举。”
“每一个最受欢迎的服务者，公司会给予十万块钱奖金，还会给予职位晋升，如果是普通员工，那这个人，可以直接晋升为一星店长。”
当张宇将第一件事说完，参加会议的店长和其他高管们，眼睛里全都散发耀眼光芒，这个星级制度光听一下就让人感到兴奋。
这个制度，他们本能的感觉好，不仅好，还是非常好。
这个星级制度上一旦推广， 那整个宇通的工作氛围，将瞬间提升一个高度。
而从张宇刚才提出的星级店铺评价三个标准的前后顺序，大家能看得出来，星级制度最想提升的，就是员工的服务水平。
顾客的投诉率，员工的服务态度，这综合起来，就是在说明一个事，那就是涉及服务水平。
其实，这个星级制度的提出，是张宇根据后世非常受欢迎的超市‘胖东来’设计出来的。
因为这家超市的最鲜明特点，就是服务特别好，服务水平特别高。
凭借着这种优势，无论是国外的沃尔玛，还是家乐福，丹尼斯等，都被胖东来给干倒闭。
宇通靠着物美价廉迅速占据了市场，可如果再将服务水平提升到最高，那宇通所过之处，还有哪一家超市干的过？